第143章交换人期!
“人期交换?”刻晋听到电话那头抛出这个词的时候,愣了半天。
你们腾景的高层,玩的挺花啊?
而且,你跟我说这个干什么?
我又不是丞相!
不过,当刻晋深入了解人期之后。
才知道,此人期,非彼人期。
这是一个蓝星上的企业特有的名词。
其实往简单了说,它就类似于各大名校的学生交换。
但在企业中,也存在这样的现象。
往往都是一些大企业对公司内部员工进行的一些岗位调动。
好处在于,员工可以集两家企业之所长,这样的员工往往会进步的非常快。
但弊端在于,向外输送公司苦心培养出来的人才,多少有些七伤拳了。
不过近年来,逐渐演变成了,在公司内部快要淘汰的人。
被以‘人事期限已至’,与其他公司进行交换之名,进行辞退。
其实说白了就是,给你辞了,再给伱找个下家,希望你别闹。
毕竟大企业辞退一个人力的成本是很高的。
常规一点的,就是N+1失业补偿。
而更好的大企业是要赔付上2N甚至3N系数的工资。
为了节约这一笔失业赔偿。
我不说辞退你,我只是说把你送到其他公司去深造。
到底辞没辞?
如辞!
诶,这个人期就很有意思。
也因此,这种比较灵活的方式,在不少企业中开始纷纷广泛被运用。
而员工们换到新地方,虽然可能会面临降薪,调岗的风险,但现在就业压力这么大,好过没有工作。
通常来说,如果真的努力上进的员工,也不会被公司以交换之名给丢出去。
自己留着疼爱都来不及,谁换人期啊!
所以这个看起来不成文的机制,因暗含了优胜劣汰的法则,还能免去一大笔失业赔偿金,反倒是在蓝星扎根,深受高层们喜欢。
凌哲涛之所以会跑来联系刻晋。
是因为,他发现自己有了对付头号玩家的神之一手!
头号玩家最近攀上了官方的这艘大船,不但华广局似乎对这家公司青睐有加,在自家的江林市更是快成了招牌,是人家市政眼里的香饽饽。
让腾景对于这位起势汹涌的竞争对手,颇有些无从下手。
常规的商业打压怕是不好用了。
但我可以用点其他方法啊!
比如说,挖人!
你们头号玩家这么猛,精品佳作不断涌出。
肯定不可能是刻总一个人挑大梁吧?
对此,凌哲涛再笃定不过了。
因为他自己就是腾景大厂的高层,同样是总经理级别的。
可他对游戏开发这件事,不说一知半解吧,至少也能算是毫无关联了。
就算人家刻总是从基层干起,术业有专攻,的确对游戏设计有一定的了解。
但款款爆炸,你要说这是他一个人的努力,那就有点假了。
这只能说,这个小崽子的领导能力不错,并且手下人才辈出。
大家齐心协力,甚至员工用了90%的力,刻晋那家伙用10%,才创作了一款款口碑爆炸的游戏。
这个说法凌哲涛觉得才比较真实。
至于外界都在猛夸刻晋?
呵。
我只能说这小子是会包装自己的。
实际上这事自己也干过。
把员工的功劳揽在自己身上,给自己弄点资历,造点势头嘛。
没啥好说的。
你看人国外的社交APP脸盆,或是电车大王马思克,不都喜欢打造以个人为主的企业IP吗。
见惯不怪的操作了属于是。
如果一切假设都成立的话。
这时候,我挖他公司几个中流砥柱过来!
想想看吧,这些中流砥柱都是什么量级的?