尽管这些受伤的干部内心并不愿意接受这区区十元的补偿，谁缺这个啊？

这能弥补他们所受的身心伤害吗？

但出于无奈，他们还是收下了。

因为在领导的注视下，他们不得不保持冷静与克制，即便心中怒火中烧，恨不得将这些研究所的人千刀万剐，但在大局面前，他们还是得强颜欢笑，勉强接受了这份微薄的医药费，口中还说着原谅他们了，以后继续合作之类的话。

有了赵阅这个班长起的模范带头作用，老房、于所等人纷纷效仿其行，他们逐一上前，先是诚恳地致歉，随后慷慨地拿出十元作为医药费的补偿，并最终获得了受害者的亲自谅解。

整个场景弥漫着一种前所未有的和谐与融洽，仿佛这场突如其来的风波在大家的共同努力与真诚沟通下，已经得到了完满的解决。

这一幕不仅生动展现了干部之间应有的团结，更深刻体现了赵阅他们在面对错误时的勇于担当与积极改正。

赵阅他们的行为，无疑为研究所这个团队树立了良好的榜样，让团队成员深刻认识到，在面对矛盾与冲突时，只有先动手揍了，再通过真诚的道歉与十元医药费，就能化解分歧，达成共识。

最后，领导也不想再和研究所这帮人再废什么话，直接让他们赶紧滚蛋，爱干嘛干嘛去。

出了领导办公室，赵阅见那些被他们揍的各单位负责人在里面被各种安抚，不屑的撇了撇嘴，都多大的人了，被揍了就被揍了呗，咋好意思让家长安慰的？

某间大会议室，赵阅带的人和另一群被揍的人相对而坐，很是安静。

被揍得那些人没吵也没闹，他们没想到，第一次来这庄重的地方竟然是因为被揍了一顿，只能说现实很奇妙。