原岗位是不行了，任何一线岗位都不行，怕出事。

非一线也得考虑陈松的能力，很多工作他是不能胜任的。

或许是陈松的那句‘想离开精神病医院只要证明自己没钱就行’起了作用。

最终厂长敖东兴拍板：得，也算是个劳苦功高的老员工了，给他个工伤岗位吧。

这工伤岗位是一种特殊岗位。

工厂是很难避免工伤的，一旦工伤之后影响了劳动能力，一般有两种处理方式，一种是给钱，给一笔不菲的现金，两清。

然后就是工伤岗位了，不给钱给你个工作，一般都是非常清闲的。

这种岗位有个鲜明的特点，就是但凡工厂还有一口气，就不可能辞退这种员工，一旦这种员工被辞退，就被认为已经山穷水尽，其他正常员工会各找前途，再也留不住人了。当然这仅限于重工业。

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挂断厂长的电话，随后陈松又接到好几个电话，是他的新领导，给他讲述了新工作的详细情况。

七车间，整个湖城钢铁唯一的成品工件车间，把钢水塑形之后，加工成一种巨型工件。哦，其他车间都是出钢水或者钢坯的，这是家主冶炼的工厂。

这七车间分为前后两个车间，前车间是制造毛坯的，后车间是精加工的。

而陈松的新工作既不是前车间，也不是后车间。

因为前车间工序简单效率高，每天一个班就能生产出后车间三个班的产量，所以前车间是常白班，后车间是倒班。

那前面生产的工件就需要一个临时存放区，让中夜班的自行取用。

这个临时存放区一直没人管，导致前车间的人乱放工件，前段时间撞坏了几个工件还撞坏了叉车，这种工件，一个就三十多万，说的是成本。领导觉得应该安排个人看着点。

也就是陈松的新工作了。

一直目睹这一切的王哥可羡慕坏了，他在这里干了十几年了，认识很多人，知道很多事情，比如这个新工作。

上个月准备这里定一个岗位的时候，厂里那些老油条们都开始拉关系找人了，想安排自家熟人做这个工作，抢的很厉害。

为什么呢，首先是工资。

这个岗位分属于七车间，不算一线，但工资水平是跟着七车间走的，而七车间是整个湖城钢铁工资最高的。当然拿不到一线的工资，那边一线普遍上万，这个岗位也就五千多。