万祥坤今天要面对的，是6个领导的“关心”面谈。

这6个领导分别是：

牛薇，销售部总经理，他的直属领导。只负责管理他的工作，除此之外什么都管不了。

马立功，人事部总经理。人员的培训，任用，免职，离职，薪资都要过他一手。虽然他也没有决定权，但是就是要过他一手。

罗梓，行政处处长。业创置业的所有日常事务都交由行政部来管。在万祥坤看来，叫杂务处还差不多。

胡朔，计划处处长。虽然明面上说计划处负责每年度的工作计划，业绩指标，但是因为他们对实际工作一窍不通，还总是要各种各样的留痕文件，万祥坤管他们叫添乱处。

艾谭武，后勤部总经理。吃透理论，拿住标准，卡住安全，要争先进，可以概括他这个人的主要特点。为了方便记忆，万祥坤总结了四个字，吃拿卡要。一双火眼金睛审查简直不要太严。如果不符合他“高标准”的审查，甭想从他这里拿到后勤物料。

梅娟珍，助理议员。业创置业作为绿城联邦政府的直属企业，有参与议会的权利。所以实际上在这里带“议员”二字的都相当于官大一级。虽然梅议员是助理议员，但实际上权力和地位比其他五个领导都要大的多。

这六位领导，除了牛薇是业务部门，做事说话直来直往，其他人说话那叫一个让人难受。各种外交辞令式的书面用语潜台词一套一套，早就不会正常说话了。

万祥坤假装态度非常端正地，提前到场。

六位领导相互客气，陆续入座。

“你好，小万，这次会谈呢是集团为了关注员工心理健康进行的常规思想会谈，请你不要感到有压力。”梅议员率先说道。

“有各位亲切的领导在场，我当然不会感到有压力了。”万祥坤的心已经快要跳出胸腔了，仿佛在嘭咚嘭咚地捶击着肋骨一般。

笑死，你们这阵仗，谁能不压力大呀，还不要感到有压力，我感觉怎么样还是我控制的了的了？

把人放在冰天雪地里，“我们很关照你，请你不要感到寒冷。”

就尼玛离谱。

不过再怎么样，也不能跟这些领导翻脸的。但他要用阴阳怪气的方法恶心这帮成天不干活还折腾人，产生负价值的高高在上的家伙。

但是，表面上的态度必须得是非常端正，端正到挑不出错误来的。

“小吴，你注意会谈记录。”梅议员一副和蔼笑容，跟行政处的员工小吴说道。小吴赶忙拿起照相机，反复找位置咔咔拍照，又赶忙回去写了些什么。万祥坤看着他的身影，只觉得很好笑。也不知道他在拍些什么。反正也是给上面交差，只要有照片留底就够了。甚至留下照片比开这场面谈会本身更加重要。

实际上，这几个领导的想法，不过是想把万祥坤当做一个典型案例，把这场会谈记录下来，稍加修饰。对上级，可以证明自己工作尽心尽力，效果突出。对下级，这是一种信号的传达，向下级表示一种态度：“你看你们的刺头得到了什么样的对待，你们的刺头在我们面前也只敢说这些无关痛痒的话，你们不要想太多，真以为自己能逆天改命呢。”

诚然这种信号也只对愿意给他们面子的人有用，不过这本身也是一种信号：“我已经很给你们面子了，你们要是不给我面子你们等着瞧。”

梅议员又跟小吴说：“咱们尽力要把咱们公司这种向上的，美好的一面淋漓尽致的记录和表现出来啊，会议记录今天辛苦小吴一下。”

名义上，为了体现清廉，绿城联邦所有直属企业都不再配备秘书这一职位。但是呢，实际上只要权势够大，从行政部里挑一个小年轻出来当“专属员工”简直不要太简单了。

虽然说攀附到权贵理应是年轻人的梦想，但是攀附到梅议员身边的年轻人，都被大饼灌的饱饱的，被繁重的杂活累的垮垮的，都有光明的长远未来，和极度黑暗的现在。

一个年轻人用垮了，再换一个就是，反正每年都有新来的懵懂无知的年轻人想要讨好她，攀附她。

“你最近工作，感觉怎么样啊？”行政处长罗梓满脸堆笑，跟万祥坤问着客套话。

“托各位领导的福，我感觉最近工作越来越充实了。”

罗处长的嘴角以常人难以察觉的幅度抽动了一下，很明显，这个回答他并不想听。包括他在内的所有领导，都能听出这句话的潜在含义——就是你们整天折腾人，搞的我忙的要死。

但明面上，还是不能撕破脸的。

罗处长又问：“哦？是在忙些什么呢？”