18 -81天 我不吃你这一套(2 / 4)

如果万祥坤能支支吾吾地回答出来就对了。因为“自己好像没有做什么有意义的事情”的心态很快会被这帮老谋深算的领导用话术包装成“你没有为公司创造足够的价值,是瞎忙活”一旦员工出现了这种心态,他们就会抓住这种心态无限放大,让员工用内疚的感觉压垮自己。

从这个角度来说,这些领导压根不希望员工很充实,创造很多价值。

“当然是高度集中精神响应集团号召,学习最高董事长,集团常任议员长‘推行精益管理,增进价值创造’讲话精神,贯彻落实将‘业创集团精益管理6条工作手册’和个人工作相结合的发展方针,大力推进个人追求卓越绩效的自我管理能力。”

你们这帮老油条领导不要以为自己混了那么多年很牛逼,实际上如果不是你们把握着年轻人的命脉,谁会低声下气地给你们面子听你们讲这种垃圾话?现在我就是要给你们看看,我万祥坤也不是废物一个!你们的话术,我也会用,甚至比你们更会用!

牛薇的脸已经憋气憋到发紫了。她作为直接跟业务挂钩的部门领导,可是从来不用管这种话术的。所以她从来都是有话直说,不给面子。这也导致她在领导团体里不是很受待见,但别人又不得不给她尊敬。很简单,因为她直接跟挣钱挂钩。

所以实际上她也不好做,一旦赚不到钱或者赚钱出了问题,背后有大把大把的人想要把她搞下台呢!

万祥坤这样给自己戴高帽,岂不是说最近不赚钱的问题不在他身上?那不就是自己领导无方?谁又敢说“抱着这种态度,说出这番话的人”是有问题的?那不就等于说是集团最高董事长,议员有问题?

不光是牛薇,所有领导面色都有点难堪。除了马立功,马经理。因为他掌握着人事大权,与政治挂钩不密切。

“看来我们的万同事很热心学习啊,这是好事。不过呢,有很多案例啊,因为过于专注学习而耽误了工作,本职工作没有完成好啊。咱们为了集团的发展考虑,这样的事情还是要避免发生的。”马经理的眼眶微微眯起,揶揄地看着万祥坤。很明显这是暗示。即把他之前戴着的高帽给削掉一部分,又暗示他工作上有问题,给他扣上一个不太好的帽子,并说明否定他不是因为他戴的帽子不好,而是人不好。

万祥坤是成熟稳重的人,不论自己有多么激动也不会表现在神态上。或许是得益于他的肤色很黑吧。

或许此时此刻,不回复就是最好的回复?

一来是马经理并未指名道姓地说万祥坤有问题。这相当于是在给他一个台阶下。只要他表态:“会平衡好学习和工作”,就意味着做出承诺“工作上不会再出现问题”,那么再出问题,就有理由正当地接受惩罚或者开除而不用支付赔偿。

但是万祥坤已经下定了决心了。

不管怎么样,他的离开已经是确定的。他今天过来,一来是想讹一点赔偿,二来是想让这帮不当人的领导吃苍蝇。

所以他不可能不回复。

但是这滴水不漏的话术,有什么弱点?自己该怎么破解?

‘要学的东西太过深奥,很容易影响工作?’这样说可正中马经理下怀,今天的会谈就要这样不了了之,然后他回去以这个为名头办培训,然后又和艾处长一起凭空多出来一点外快,自己还增加了业绩。

万祥坤的眼神很是淡定,平淡中透露着游刃有余,还多出一些藐视的气场。这让6个领导都很生气。

还没有哪个员工,敢用这种平等的神态面对他们!没有!

沉吟许久,万祥坤决定不装了。既然你不愿意指名道姓,我就亲自对号入座给你看看。

“马经理是觉得我在工作态度上有问题么?”

这样问无疑是在给马经理压力,‘没有,只是提醒你一下’如果他这样回答,那就相当于是在说‘万祥坤工作上没有问题。’

但马经理老谋深算,断然是不会这样容易上套的。

“呃,是这样,最近有同事反映,你近期上班时的行为举止不得体,工作态度不端正,给他们开展工作带来了一定程度的不良影响。在这一块呢,牛总比较清楚。牛总你说一下?”

这毫无疑问是把锅甩给牛总,让牛总当黑脸人。但是牛薇并不在乎这些,所以对于这几个领导来说,都喜欢动不动把得罪人的事情交给牛薇来做。这很大一部分是她能够留在领导团体里的原因。

没错,跟业绩最紧密相关的部门领导,并不是因为擅长做业务或领导别人做业务,而是因为能帮其他领导得罪人背锅而上位。

“你上班期间用挑衅式的不雅姿势坐在办公室,是严重的目无纪律。对潜在客户恶语相向,对公司的名誉和业务造成不可估量的损失。我在这里申请集团对该同事审查后做出相应惩罚及赔偿。”牛薇严厉地说出她早就准备好的贯口一样的台词。

梅议员却是一抬手,说道:“唉,牛薇,不用这么苛刻。你这样太严格了。”随后以一副关怀的假笑面对着万祥坤。万祥坤仔细地打量她的外貌。这位五十多岁的女人,脸上却挂着一副极其紧致的皮,清爽却昂贵的短发给人一种干练的感觉,不知道这精致的妆容是用多少打工人的血汗打理出来的。

她继续说道:“我们的小同事可能只是最近心理健康上出了一点问题,我们这次来呢,不是来责备他的,是来帮助他克服心理难关,重新以正能量态度面对工作的。”

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