他们这些管理层也不是位置占住就能坐稳的了，随时可能被股东们调换。

这么一出改革，其实领导层和普通工人都不乐意，毕竟相当于他们厂直接转为民营的了，这压力可不小。

”当然不保留了！让厂里股东自己推选新的董事长，经理以及重新制定管理层。当然了最初改革的时候咱们政府也会插手，棉纺厂算是开个头咱们县里多重视些。等之后还有一些管理制度落后，技术落后的制造型企业也要这么改！“沈旭东斩钉截铁道。

他清楚这种涉及他人利益，尤其是端了人家饭碗的事肯定是阻力重重。

但是棉纺厂若是不改革，不革新的话，他们县里就得每年资金搭进去，若是搭进去能有起色就算了。

很可惜，就棉纺厂里头吃空饷的不干活的，或者七七八八不干事的管理层实在太多。

再加上厂里的工资每月仅仅90元，哪怕算上补贴，才勉强过了今年宁州市全市职工平均工资的一半。

不少心里有些念想，有冲劲的工人同志早就办了停薪留职，已经在外头找民营企业工作。

毕竟他们本身就有技术和多年的生产经验，外加上宁州市如今大厂相继建立，劳动力缺乏，干啥不比在棉纺厂来的工资高啊！

尤其是前两年分配来的高中专或者大学毕业生跑的最快，每年分配过去十来人，能留下一半都是谢天谢地。

都是干了一段时间就等着家里找关系调走，或者找到了好的下家跑的。