这次补充的都是实际干事的或者说有能力的，而不是像原先那样有些裙带关系半官僚的性质。

当然实际上可能还会有部分裙带关系，但这次这些靠关系进来就零星那么几个。

并且都是有一定的能力，进来后也一心积极做事，生怕被调回生产劳动部门。

其中新扩充的接近两百来人的科室人数，以生产部为最，毕竟各车间的管理人员以及置定每周每月产量包括产线产品调整等都是他们的任务，人的确少不了。

工程部以及销售部为次，一个保证生产产线以及研发新技术，新面料或高端面料，一个则实际对外跑业务搞销售。

这俩部门也是最凭本事吃饭的，若是没技术或者卖不出去东西也有可能被调岗。

如今开始较为现代化管理模式后，反正厂里的每个人都有各自岗位的压力。

包括最基础的生产产线也是如此，生产部慢慢管理逐渐细化，将产量从车间慢慢细化到各产线，对于每条产线每周的工作量都做了具体要求。

并且工资收入的绩效部分开始与产量挂钩，可以说棉纺厂如今人人开始为了厂里拼搏。

当然最大的变化，也要数生产线的人数，原先就一千四五百的一线员工，如今迅速达到了两千七百人上下。

最为直观的就是原先已经有些废弃的老厂房，又开始重新被清理，并且将老的生产设备重新开工。

原先这些老厂房一半闲置，一半被用作仓库，以及堆方闲置老设备。