主要原因其实很简单，就是市场上在宁州市这几年经济高速发展后，第一次大面积出现了薪酬倒挂的现象。

宁州市整体的劳动市场越来越开放，彼此之间的交流越发频繁，并且在招聘会上对于各家企业的薪资待遇是越来越透明。

毕竟前段时间用工紧张，大部分企业都提高了对外招聘的薪资标准，并且还涨的幅度不少。

部分厂里干了好几年的老员工，听到自己厂里去招聘会招新人，工资比自己还高出一截甚至一大截后，哪里受的了这气。

除了部分例如华升集团每年对于员工工资都有普调调薪外，大部分民营企业的经营者都不会主动提出加薪。

而此时市面上大部分中小型民营企业的职工收入从200-800元之间，浮动巨大，一般民营企业的老员工工资就在300元左右，但劳动市场目前新招工的工资普遍在500元往上。

更重要的是宁州市随着国营企业民营化改制的结束，市场自由度进一步加大，使得有一部分的底层普通劳动者纷纷选择跳槽。

大家普遍能接受别得公司例如华升集团的员工，月收入好的月份可以达到千元水平。

觉得华升集团是大公司，自己也没关系没本事进去，哪怕自己工资就三四百也能接受。

但今年打听到刚进来的职工每个月厂里答应开的工资，比他这个辛辛苦苦几年或者十年的老员工还高，却啥都不会干的时候。

不免让他们觉得心凉，所以才导致部分的劳动者开始选择跳槽。

这年头虽然大部分的劳动者哪怕是进入民营企业，还是保有一些过原先国营企业劳动的心态，就想着在一家企业干一辈子除非日子真的过不下去。