会议室里死寂一片，良久之后，才有一个年轻略轻的女子站起身，有些忐忑的道：“木特助，经理，我这边有一点想法，可以先说说看吗？可能会有些不成熟，但我却是我想了一个晚上的。”

木苏苏看了看这年轻的女孩儿，尽管女孩脸上化了妆，但她还是能看到女孩儿眼睛底下的黑眼圈，于是微微一笑，道：“当然！”

在女孩儿走向演讲台的时候，秘书轻声在木苏苏耳边说明，“这是上个月才刚刚晋升的人事主管，之前只是一个人事专员，从学校毕业没多久，不过踏实肯干，这才能在这么短的时间里就升了职。”

木苏苏了然的点了点头，如果这女孩儿的发言真的言之有物的话，那说明人事部还有可取之处，起码他们没有因为资历的问题，就放弃人才选拔，让真正有能力的人享有应有的权利和地位。

女孩一开始因为紧张，说的有些磕磕碰碰，但在接触到木苏苏赞许的眼神之后，就慢慢的镇定了下来。

女孩的演讲足足花了半个小时的时间，她不仅为自己准备了演讲稿，而且还制作了数据详尽的ppt，可以说这和项目会议上的项目汇报也差不多了。

木苏苏留意到，女孩儿提出的计划，完全勋勋了pdca的原则，即便马上开始实施，也没有任何不足的地方。

“这都是你一个人的想法？”木苏苏的看向女孩，轻声问道。

女孩儿看了一眼在座的，年龄和资历都比自己要深很多的众位主管和经理，犹豫了许久之后，才点了点头。

木苏苏满意的点了点头，道：“好，从今天开始，你就是人事部的副理，另外，待会儿我会发送邮件公布一套绩效考核标准，这个季度的考核，按照新标准实施，每个层级会有对应的标准，季度末的时候进行排名，排名最末的百分之十，必须交出改进报告，下一季度将会成为重点关注人员，如果连续两个季度都是最末尾的百分之十，那直接就可以辞职离开了。”

木苏苏的这番话刚说完，会议室里就是一片哗然。

“木特助，这......这是不是有些不合情理啊！”

“你说说，哪里不合情理？”木苏苏往椅子靠背上一靠，笑眯眯的看着人事部经理。

人事部经理本来有满肚子的不满，但被木苏苏这么一看，忽然之间就不知道该怎么开口了。