1月27日，除夕。

香江各行从业者都基本放假，回到家中筹备年夜饭，合家团聚喜迎新春。

与此同时，红磡体育馆外，临时搭建了数个移动厨房，雇佣厨师以及服务生数量超过两百人。

据周晓琳的统计，在收购嘉禾后，寰宇的正式职工数量多达1121人，按照正常三口之家计算，起码都有三千人。

以标准的十人一桌，今晚保底都要摆三百桌宴席，一桌的成本两千块，开销都差不多六十万港币。

1989年的两千元港币，购买力可谓是非常强悍，鲍参翅肚无一缺席。

附近商店的业主看见，也只能感叹一句，有钱真好。

租下体育馆开办年会，大摆三百桌宴席，这种事情只有郑耀阳干得出来。

而这仅仅只是开始，不远处有全副武装的运钞车，以及十辆挂着大红花的崭新轿车，还有数不尽的家用电器，足以说明今晚是挥金如土的一夜。

无数店主纷纷打定主意，说什么也要子孙进入寰宇集团工作。

体育馆内的统筹室，郑耀阳与周晓琳在看着监控，关注内外的动向。

红磡体育馆外面围着很多人，不止是参加年会的员工家属，还有很多看热闹的香江市民。

这都是无形的广告效应。

“这钱，花得值。”

郑耀阳满面笑容，突然说：“明年进行大规模社招，同时无论管理层，或是基层员工，全部启动末位淘汰制。”

“什么是末位淘汰制？”

“简单来说是庸者下，能者上，时刻保持公司的活跃性与竞争力。”

“你是打算对嘉禾的老员工动手？”