哪里像高瓴这样，核心零部件。www.

比如电池，芯片等，都是自产自销，而其他的低价值的零部件，也是尽量选更便宜的国产货。

这使得虽然高瓴的产品没有BBA高，但是现在单车成本，反而是要比BBA要低上一大截！

而这自然引发詹姆·玛德佳的担心。

现在高瓴唐卖得可不差，万一他们的其他产品追上来了，形成了产品生态矩阵化，那又怎么办？

“这样下去可不行，詹姆！”

“高瓴这事儿，不怕一万，就怕万一。”

“如果他们的越野车真的做成了，那么是啥概念？”

“从AO到顶级大型越野的大型汽车巨兽！”

“关键他们的玩法很不一样。”

“拥有一家实力同样非常强劲的科技公司，这意味着他们在所谓的智能化方向上，比起我们来轻车路熟得很多，所谓的智能化方向的定向研发，总部就是想做也是力有未殆。”

“在德意志，连一家像样一点的互联网公司都没有，更不要说搞所谓的人工智能了。”

“这走下去，我们可玩不下去。”

艾玛似乎有些张其他公司的威风，但是犹豫片刻之后，还是说了出来。

德意志的企业，基本上是见长于机械化的产品，对于创新性的产品不太感冒。

大部分德意志公司的管理层和岛国的公司很像，如金字塔状一般，每个员工汇报给他的上级，一层层往上汇报，中间会有无尽的委派、策划和指责。

在此种文化下，创新无法生存，创新至少需要一些创造性的自发性和自主性的土壤。

德意志企业的管理层压制自主性，转而寻求“共识”。为达到共识，德国人会将意见切分成一个个细小的块直到所有人都同意–这对于创新者的大胆且独立的决断往往是诅咒。

在这种情况下，奔持还是一家具有各种派别的大型托拉斯级别的公司。

你要他跟上像高瓴这样的，高怀钧一言堂公司的决策，进入了极为陌生的人工智能领域，那真的是强人所难！

就算是在没有被高怀钧扰乱时空的前世，奔持也就仅仅是跟进了新能源车型的开发，对于人工智能这个板块的研发，也是心有余而力不足。

想想也是，它根本就没有这個基因，既得利益者（即固定的零部件厂商以及相关的公司领导人）也不想奔持往这个方向发展。

等到高瓴越走越远，你怎么跟？

根本就跟不了！

所以艾玛才想着趁着高瓴还没准备好的这个时刻，直接强上强度。