大家都有点没反应过来，除了几位老员工，特别是孙淼，看上去已经有点憋不住了。

刘工缓了缓，开始结合ppt分析自己小组都做了什么。

“你们做了什么我非常清楚，任务表都是我写的，没有超前完成或者进行优化就别说了，说没做到的地方。”

啊这？

刘工心里莫名有了一把火，欲言又止了两次，直接跳过ppt，开始从“大型项目管理”与“沟通成本”切入，准备引起大家共鸣。

却没想到李颜直接打断：

“我只要你说你为什么没做到计划书要求的进度，你管包括自己在内的六人小组，算个屁的大型项目？自己小组里这么点人，有个屁的沟通成本？”

谁都没想到李颜攻击性会这么高，一下子会议室里噤若寒蝉。

刘工脸上青一阵紫一阵的，眼看着是要憋坏了。

“李总，您这话有失偏颇，我们的工作也是为了整个项目，又不是只做自己那一块，跟其他组的合作也是重中之重。”

“第一，”李颜几乎是无缝衔接，“整个项目该考虑的都在分工表里，你连分工表的要求都没做到，不要给自己上高度。第二，依你的说法，是哪个组拖延了你这一组的进度，点出来，你们俩现场对一对，跟我说说是什么步骤，能难倒两个小组？”

其实李颜的脸色还不错，说话的时候语气也不重，表情甚至还算温和。

但是这几句下来，给的压力不是一般大。

刘工又是几番欲言又止。

“今天这个会，我只要一个内容。”李颜到这句话才换了脸色，变得非常严肃，“请各位组长告诉我，你们组为什么没有达到分工计划书的要求。有问题的，全部现场提出来，哪个组员拖延了，哪个小组不愿意提供资料了，谁能力不足了，全都说出来。”

很多人低下了头，不太敢跟李颜对视。

谁乐意承认是自己能力不足？

要知道李颜这个分工可是按照他们能力进行过调配的，可能确实会存在一些难点不好解决，但大部分工作量都在对应员工的能力范围之内。

强度不低，但也不是要你挑灯夜战才能搞定的。

只要愿意准点到工位，在工作时间内以比较高的专注度处理任务，完成个人指标毫无压力。

至于小组合作，只要大家目的都是为了完成分工计划书上的内容，谁提供什么，负责什么李颜其实也给了方向，不推诿不扯皮，多交流交流也同样做得完。

其实按李颜分工计划书的进度，元旦前他们肯定完成不了系统，大概只能做到百分之60%的样子。

但下半个月，李颜就要亲自介入了，真正会有大量“沟通成本”的工作，由他一人搞定即可。

只是他不想跟做洛神内核时一样那么累，所以准备淘几个能力强执行力也足够的“亲信”组成管理组，直接给他们布置任务，双线推进。

今天这个会就两个目的，一个是把不安定因素扫除，一个是淘金。

光是初创的那么点人，李颜想在里边做到说一不二都费了点功夫，遑论现在升级版的一百多号人。

想让这些人免了一些杂七杂八的想法，一心为项目推进，李颜可不能光靠秀肌肉。

刘工不是个例，直接敲打意义不大。

李颜会放权让大家干几天，目的就是今天开一个难看的会。

他要逼着大家去面对自己的小九九。

别说，这事儿还挺有意思的。

(本章完)