“之前我还无法确定的说，但是现在，徐董，我可以百分百的肯定，我们的四十五纳米工艺已经可以用于商用，为集团代工高性能芯片了，而且我们的人力以及其他成本也有极大的优势，综合起来，我们的芯片代工成本比联电那边还要更低！”

徐申学此时脸上浮现了笑容：“好，非常好！”

“你们完成了一次伟大的自我挑战，打破了外部厂商的技术垄断，为我们公司开创出来了一条全新的制程工艺道路！”

“我代表公司感谢诸位的辛苦付出！”

“还有，最重要的是奖金稍后就会送上，我会亲自嘱咐人力资源部门针对参与这一次工艺技术研发的同事们，进行额外的奖励！”

“相信我，这将会是一笔非常丰厚的奖金！”徐申学这话一出，包括吴德义教授都带头鼓起掌来，整个人笑容满面，甚至都还带着期待呢。

饶是吴德义教授的收入水平已经非常高了，但是谁会嫌钱多呢。

而一群普通的研发人员就更是满脸喜色了，自家老板的大方他们也是早有耳闻，之前的时候就已经听过公司里说等把四十五纳米工艺搞出来，他们这群研发团队里的核心技术骨干，奖金少不了。

如今听徐申学亲口说出来，他们自然就更期待了……人家徐首富都说了，这会是一笔非常丰厚的奖金，那么必然不是个小数字。

也许，人均一套房？

说实话，他们这些人之所以那么拼命搞研发，除了常规的工作，家国情怀这些外，也正是公司承诺的丰厚奖金有关系。

几十万起步的奖金呢，谁不想要啊！他们这些搞科研的，想要拿高工资，再拿丰厚的奖金让家人生活的更好一些，让孩子接受更好的教育，生重病了治的起……总没错吧？

而智云微电子，之所以能够汇集起来这么多的顶级人才，除了背靠智云集团所带来的广阔的职业发展前景，也和智云微电子开出来的丰厚待遇有极大的关系。

智云微电子也秉承了母公司那边的一贯传统：高薪！

智云在09年的时候，就已经以丰厚的待遇著称，现在更是如此。

国内做智能手机的厂商不少，但是智云的手机研发团队，其平均薪资是国内其他智能手机厂商里研发人员的一点五倍。

月薪过万在智云的手机研发团队里，基本上都只是起薪而已，往往新招募进来的硕士毕业生就能拿到这个数字。

技术骨干那基本都是好几万起步。