在李析看来，基本上都是白痴才会说出这样的话。他一向认为，这个世界上，从来没有无缘无故的付出，既然你的这一家公司。没有让员工看到希望，那么员工为什么会继续留下来？

所以说什么忠诚度的问题，简直就是可笑。甚至。李析因此想到一些公司，评价一些应届毕业生，利用类似的语言，在以前，作为一个学生的李析，当然会嗤之以鼻。

到了后来，也就是前不久，刚刚开这么一个研究所的时候，李析却是在不知不觉当中。就犯了同样的错误，这个时候想起来。却是不由得悚然一惊。

显然，自己和一般人一样。也是在这样的情况下，很容易就受到‘立场’这么一个可笑的词语的影响的。

在以前，自己是一个毕业生，找工作的时候，被一些公司询问能够工作几年，甚至最终给出评语，工作不了多久，就换工作一类的话，那个时候，感觉十分可笑，既然在这么一家公司里面看不到任何希望，又为什么继续留下去？不要说什么lingdao们是在试探你，等到你辛辛苦苦，努力工作好几年之后，对你的人品认可了之后，才会提拔你一类的话。

这简直是一种最不负责的可笑的言论，要知道，就算是lingdao们大发慈悲，在你辛辛苦苦工作了几年之后，能够想到去提拔你，那种几率又有多大呢？因此留下来的人，简直就是在拿自己的人生，和一种虚无缥缈，比中彩票的概率还低的概率在碰运气。

而此时，在明白了过来之后，李析却是瞬间就意识到了错误，是自己搞错了，这么一种做法，是无论如何，都不可能把人留住的。就算是你的公司，在以后真的能够发展起来，但那些留住的人，也只是在你的公司发展起来之后，才把人留住的，和这个时候，把人留住，是完全不同的两回事，因此完全用不着求全责备。

至于在发展起来之后，为什么能够把员工留住的问题，这样的问题，还要提出来，简直就是可笑。既然你的公司，能够给员工带来希望，那么他们为什们就不会留下来？

显然，在这一点上，李析顿时意识到，之前的自己，和以前自己面试过的很多公司犯了同样的错误，那就是弄错了事情发生的因果关系。

不用说，对于这些学生来说，显然是因为能够看到希望，所以才会选择留下来。而对于自己以前面试的公司来说，则是认为，学生应该先留下来，留下来几年之后，看到你的人品还不错，为公司做牛做马了好几年，因此也就值得给你一点希望了。

当然，这种希望，是不是真的有，还相当的难说。毕竟，在李析看来，至少绝大部分，百分之九十九点九九的企业，是看不到任何发展的希望的，因此能跳还是尽快就跳。

在意识到这一点之后，李析立即就知道自己之前，错误出现在了什么地方，那就是之前嘱咐关琴，不要去管这些学生，由得他们自己做研究，至于有耐心留下来的人，让其留下，没有耐心留下来的人，任其离开，则是错误的。