但是在大多数情况下，这些事情，显然也都是睁一只眼闭一只眼，根本没有人会去管的，以至于发生了之后，应不应该追究的问题。

显然，即使是公司里面有这样的规定，但是在这样的规定，并不能够被明确的执行的情况下，形成了惯例，从而将这项规定，形同虚设，在这样的情况下，李析是认为，公司是不能够去因而追究员工的责任的。

毕竟，自始至终，他一直都是认为，不管是管理一个公司也好，还是管理一个学校也好，甚至其他什么也好，只要明确制定出来规定之后，就应该明确的制定出一套具体的措施，来保障这套秩序的执行。至于只制定秩序，却从来不肯执行的，在李析看来，这样的公司和企业，简直就是可笑。

既然不能够执行，那么制定出来，又有什么意义？难道就只是为了时不时的拿出来用一下？和自己关系好的，随他怎么着，和自己关系不好的，看到之后，就拿出来这样的规定进行打压？

显然，这样的规定，在李析看来，除了进行内budou争，打yayi己之外，是根本没有任何意义的。至少在他自己的公司里面，要么就不要制定什么规定，一旦制订了，就必须想一个办法，明确的执行起来。至于规定是过于宽松还是过于严酷，则是在执行的过程当中，发现问题，就立即及时改进。

这也是为什么李析会特意嘱咐关琴，去聘请一些分析师和统计师的根本原因，就是为了有效的对于公司的发展，做出关注，从而真正的让自己的这么一家研究所，能够顺利的发展。

因此在听了楚小涟的这番话之后，李析琢磨了一下，觉得，还是要尽早的制定一套章程出来，毕竟，这几个学生，眼下呆不住，一方面固然是有他们自己的原因，另一方面，又何尝不是有自己的公司的原因？

因此倒不能够完全的责怪对方没有耐性什么的。在一家完全看不到任何希望的公司里面，还要想让人一直的呆下去，拿自己的一生来赌，不要说什么没有远见，浅薄没有眼光什么的，某些事情在没有说清楚之前。没有任何人，有义务去信任另外的一个人，除非其中一个人是另一个人的亲爹。

而显然。楚小涟的这么一番话，立即就让李析意识到了。自己在某些方面，似乎也有些走错了。

那就是就算是自己的公司，将来可以发展的再好，但是现在，这些在自己的公司里面做研究的学生，又凭什么去相信，自己的公司，一定在将来能够发展的更好？

因此这些学生。在这种情况下走了，应该是公司的责任，而不应该去责怪这些学生什么见yi思迁，什么没有耐心，什么浮躁不堪，什么不能沉下心来工作。