如果是十年后，这些人在往上升一级。那么就是一千个区域经理，二十年后就是一千个城市经理...............

这样下来，仅仅是京城这里的职工，我们要开设的店面和中层管理，恐怕就能将整个国.家铺满？我想问，咱们公司未来怎么可能有这么多的职位？”

“是啊云总。这一条我也是觉得不妥，如果人人都得升职的话，加上全国的员工数量，这个对我们造成的压力太大了，我们根本就做不到设置这些职位的！”

会议室里众人也都纷纷出言质疑的说道，他们做了这么多年的管理工作，从来也没有见过。甚至都没有听说过员工不犯错误就能升职的，这未免也太夸张也太不合理了吧！

“呵呵，其实这个问题看起来复杂，真正操作起来没有那么难解决的！”

见到众人都在反对，云逸微微一笑，拿起卢婷面前自己设置的那个升职计划表，说道：

“实际上升职是不会这么快的，因为我们要设立副职和实习期的，假如说一个转正的员工工作五年后考虑提拔，如果他很优秀那么就可以直接当实习店长。如果能力一般那么就当副店长，在等五年后考虑实习店长............

按照这样的当时，我们来计算一下，初进公司的员工要工作满三年才转正，如果按照平均入职员工年龄都在二十岁左右。这三年后员工年纪就在二十三了，如果是实习五年后转正成正店长，这样年龄就是三十八碎了。

再五年后，员工数量就四十三岁了，在五年是四十八岁，等到了小城市经理职位的时候，这些员工年纪最年轻也要在四十八岁了，一辈子最好的年龄都奉献给了公司，最后在工作几年后就可以退休了。

如果是平庸的员工，也就是说终期一辈子也只是能够当得上小城市的区域经理，对于一个人来说，干一个工作几十年，我像就算是再平庸，也能熟能生巧是吧？

对于这些平庸的员工，我们给了他上进的动力，一辈子都在公司兢兢业业工作，对于公司的奉献绝对比我们的付出要大的多。