c市总部，在姜新雨这个勤劳小蜜蜂的监工下，已经装修完毕了，主播还一个都没有，主要工作是招运营。

林凡：“现在运营招得怎么样了。”

姜新雨：“还差一些，主要是你设的招聘条件太奇葩了，能适应长期异地工作，月工资5-1万+，你这个工资跨度，招聘平台都在问我是不是在设置虚假待遇了。”

林凡：“我看看蒋悦爱现在的收入，你觉得招聘条件假吗？”

姜新雨：“真实情况是不假，但是外人又不知道啊！每个面试者过来我都要解释一堆”

林凡：“有野心的人看到这个条件，必然会思考，工资跨度为什么这么大的，我要招的是开拓者，并不是按部就班的普通员工，你早点招满4个，派到b市来培训，我好开始下一步计划。”

姜新雨：“好吧，你是老板你说了算，我这边尽量本周内完成。”

林凡：“等你好消息。”

林凡原计划是等回了c市过后，再开始全国拓展的，但是觉得那样进度太慢，而且b市这里有个现成的成功案例，让运营经理们过来实地学习，印象也更深刻，对钱途也更充满信心。

林凡：“安琪，下周总部会派4个运营到b市参观学习，你提前订好酒店。先按2个标间定吧，如果到时候有女性，再单独开房。”

安琪：“好的，林董”

一周后，会议室。

林凡：“我代表b市全体同事，欢迎总部的同事到b市来参观学习。下面有请b市总经理蒋悦爱，为大家讲述b市公司从初创到现在的发展过程。”

蒋悦爱：“同事们大家下午好，我是从主播转到的运营岗位，我才来公司的时候，这里还是一个小的办公区。。。。。。。。。。。。。。。”

经过了蒋悦爱半个小时的讲述，下面的运营对b市分公司的发展，都有了初步认识。

在蒋悦爱讲述的过程中，林凡也在对下面的人进行观察，有的人在边听边记笔记，有的人就只带了耳朵。

他们的表现，林凡都一一记在了心里。