林凡：“经过蒋总的讲解，大家对b市的发展过程都有了初步了解。接下来一周，学习目标是如何将b市的成功经验，复制到其他城市，公司不会给你们安排具体学习内容，由大家自主学习，学习期间你们有任何疑问，可以直接问部门负责人，或者直接问我。一周过后，进行考核，考核通过的人，我会向总公司推荐成为新的子公司经理。”

蒋悦爱：“不给他们安排学习内容，让他们自己观察，自己学习，效率会不会太低了？”

林凡说道：“b市的成功的经验，只是一个方向而已，到时候到了不同城市，肯定会有不同的情况，原封不动的照搬，肯定是不行的，我需要找那种能灵活处理具体问题的人，你也多注意观察，有好苗子给我说。“

蒋悦爱：“恩，我会留意的。”

人上一百，形形色色。

过来学习的运营，虽然不到一百，但是人与人的差距，也是能看到明显不同的。

不是每个人都适合开拓，有些人能力强，但是更偏向执行，有的人善于打交道，但是做事没有定性，没办法长久坚持。

阿谀奉承之徒也挺多，时不时到林凡办公室，套近乎，问些简单的问题，就交流起完全与工作无关的事。

更有甚者，喜欢上了公司的主播，天天就去看主播直播去了，还刷了不少礼物。

其实在招运营期间，各地子公司都通过代办公司，注册完毕了，就等派人过去了。

为了提升发展效率，林凡本来想，子公司选址装修也一并进行的，但是被姜新雨叫停了，说是装修质量有人守着更好，还有装修和租房，到时候都可以计入公司经营成本，方便做账，林凡便采纳了姜新雨的意见。

面试考核。

林凡：“总部将在哪些城市开设分公司？”

面试者：

面试者：这个问题我没了解过。

林凡：“如果任命你为s市分公司经理，你计划怎么开展工作？”