“已经派技术人员过去了，也和他们解释过了，说不是参数的问题，是他们选的刀具不符合生产要求。但是他们就非要说是咱们的产品质量的问题。”

“他们定了多少刀？”

“量不太大。”

“这样吧，按照组装服务的标准，给他们重新选刀、调参数，不争辩对错了，我们在争辩上花费的时间还不如那点儿利润呢。我们一次又一次的派技术人员过去，消耗也是很大的，我觉得不是很划算啊。你觉得呢？”

“我也是这么认为的，我下午就安排人过去吧。”

琳达的父亲是瑞金公司内部的高管，其实她当初进瑞金和他的父亲有很大的关系。

本来我现在的位子当初计划是给琳达的，琳达在上班的第一年就开始学习企业管理，准备接马丁的班了。

但是，因为我的专业水平远远的超过琳达，对大行业的把握很好，对学科间的交互应用也很得心应手，出门做技术交流的时候，琳达由于专业素养太差，沟通不够顺畅。

所以，最后马丁退休的时候，直接向上面推荐我做他的接班人了。

琳达和他的父亲对马丁的决定很支持，从来没有因为此事而埋怨报复我。

常常有人说，在国外工作，天花板很矮，常常会被人欺负，竞争岗位的时候会非常吃亏。

可能存在这样的状况，但是在瑞金没有这样情况。

就算瑞金对外国人有天花板，但是这天花板也很高，至少比市理工的天花板要高。

在市理工，我拼搏那么多年，都不如冬时、刘静、还有越夏这种无能的人爬的高。

但是在瑞金，我没有觉得奋斗的很辛苦。