叶开明举起手阻止，道：“商务部已应付过，产品也暂时没办法处理。我是想告诉你我们公司的品质状况堪忧，出现了很多问题。

“这些年我们一直在改变，寻求品质上的突破，并为此进行了大刀阔斧的改革，相信这些你也知情，有些已经打探到了。但是一直没有成功，或者是说取得突破，小赵……赵经理因此接连受到打击，三番五次想要辞工和调离工作岗位，做了好多思准工作才肯留下，坚持到今天。”

“嗯，这些我都知道的，赵经理主动和我说过。”陆晨风应和着。

“是的，他是不想干了。”

叶开明点头附和着，又道：“但是不成功不代表就可以放弃，老板更是上心，在国外经常打电话回来催问，几次回来也是大会小会上宣讲，而且与多家顾问公司签定了合同，想把品质提上去，扩大经营规模和提高效益。”

叶开说明说道：“就在前几天，还专门为此打了电话，询问我品质改进的状况。”

“哦，老板是想让我们动起来？”陆晨风惊讶地问道。

没想到还有这么一出，而且这种情况是赵良材无法提供的信息，毕竟对方只是一位品质部经理，而且上位还有一位副总。

“对，这个字用得好，动起来！”叶开明赞道。

又说：“他估计还要两三个月才会回来，所以我们必动起来，届时让他看到新的气象，证明我们在用心和努力。”

“哦，那怎么动？”陆晨风追问道。

墙壁上的石英挂钟滴滴哒哒响着，时间不知不觉的过去。

叶开明沉默着，闭目陷入了思索，时而望着陆晨风。约摸过了十几分钟，断断续续地问道：

“你现在到什么地步了，能主持工作吗？在这几天都发现些什么品质问题呢？”

“主持工作应该没有问题，怎么说也有四五天了。不过特殊的情况估计还要向叶副总或者是赵经理请教。如果你们不在，我向四姐她们打听一下应该也能差不多。”陆晨风思索着叶开明的用意，一边回答道。

又问：“您是要抽调我们吗？”

“不，不抽调。”

叶开明迷茫地说道：“我只是是想了解一下你现在的情况，看看应该怎么动起来。”

“这样啊，那我介绍一下我了解到的一些状况，供您分析和参老一下。”

“可以，说详细一点。最好是能够马上改进的，你最好直接在上面就指正它，不用汇报，我可以授权你。”

“马上改变？”陆晨风一愣，接着问道：“您是要收到揭竿立影的效果，还是想要形成文件把它长久保存下来？”

看到公司和上司有意要改变品质现状，陆晨风觉得这是一个千载难逢的机会，正合他的意图和意，并想在过程中攫取到更多的权力，为他接下来的工作铺平道路，顺利接掌品质部工作，并通过试用期。

“文件？”

叶开明神情一愣，接着眼神就亮了。

又道：“我记得你对iso体系特别熟悉，文件的制作上也有很高的造诣，这些天没有找你好好聊过，实在是遗憾，现在时间上估计是来不及了。”

“叶副总不用担心，我没想过在这只干几个月或更短时间，以后有时间您总能慢慢熟悉和了解，不过现在时间上估计正如您如所说估计是来不及了。iso体系想要有所得，这是一个漫长的过程，潜移默化。”