“不用客气，谢谢！”

陆晨风说着矛盾，但是又不矛盾的话，坐到沙发上，依旧没有二郎腿，双腿并拢，坐姿规整，悠闲地喝着下午茶。

大约15分钟。

注塑车间的工人已经开始准备下班，三旬左右的姚元杰急匆匆地赶回来，见到了陆晨风，致歉道：

“让陆主任久等了，实在是太忙，刚刚带着模具在外面维修，接到电话就往回赶……”

“没关系，既然回来了，那就把改管办发给你们那些文件一下，不能再拖了，还有两天就最后的期限，你总不能认为不用给我们预留一点时间吧？”陆晨风平淡地说道。

“不敢！”姚元杰坐到座位上，在宽大的办公桌翻找，问道：

“是这些吗，共两份？”

“对，一份是基于绩效管理制度建议的新薪资表，一份是你们部门内部的自评和互评表，你先看看吧。”陆晨风坐在沙发上说道：

“我就坐在这里，有不懂得就问，我会一一回答你。”

“好的。”

姚元杰心浮意躁，坐在办公桌上翻阅许久，还是有些不明白，忍不住抱怨地说道：

“怎么把工资分成这么多份，又是职别、又是等级，又是岗位工资的一大堆……六七个名堂，这后面还有津贴、补贴、加班费、工龄奖？

“我想知道，如果按照你们这套方案计算下来，我们还能保持现在这个工资吗，我的工资是多少？”

陆晨风听到他没有礼貌，连名字都没喊一句，故意坐在沙发上，问道：

“姚经理难道没有参加我们改管办的培训课程？关于薪资表改管办已举行两次培训、三次会议。

“我记得你这边都有参加吧，我亲自主持的那堂课和那三次会议，我好像都有看到你？”

姚元杰俊脸微红，解释道：

“忙，开会都忙，电话响个不停，许多事情要处理，所以打电话的时候没听清楚。”

“哦，既然这样，那我就简单地介绍一下。”

陆晨风站起身，来到姚元杰办公桌前面，隔着桌子面对面的站着，帮着对方寻找相应的页面，一边委婉地问道：