“请问你认为你和你的属下，现在的工作能够满足公司和各部门的要求吗？”

姚元杰非常干脆，陆晨风的话音刚落，他便接上吐道：“当然可以。我们一直都能满足公司的要求啊，从来没有反馈！”

普通人员面对绩效制度都会非常认真，仔细地比对里面的每一个条款和内容，各种态度有之，惴惴不安，但从未见过姚元杰这款，不加思考，不见任何表情。

陆晨风简直不知道如何去形容的自大还是非常自信？

“那就好，那就没问题。”他暗暗皱眉，点头答道：

“如果是这样，对应的评估等级是b级，加起来绝对不低于你们现在的工资，反而有些岗位可能会更高一些，幅度接近1-2，夏季会更高……”

陆晨风翻到相应的页面，向姚元杰示意，道：

“你可以计算一下你的薪资，就是这一条。……你的薪资计算方式是职别、等级、岗位工位，加上绩效评估等级b的等级工资……加起来应该就是你现在的工资。”

姚元杰在他示意下拿起计算器进行计算，很快得出结果，登时变得开心，高兴地问道：

“还真是，我可以计算一下其他人员的工资吗？”

“当然可以，只要涉及你们注塑车间，你都可以计算，那是你的职责所在。”

陆晨风点头，并将注塑车间对应附表翻出来，摆到对方面前，介绍道：

“我们这份薪资表是经过多方审核和计算，财务、总经办、人力资源部都有出力，现在就差你没有确认了，不会存在重大的失误。

“另何况公司推行绩效制度并不是为了省钱、少发工资之类，目的是为了提升管理水平，不会无故将扣减的工资。”

“我们更不可能在文件里挖个坑，故意去坑那三五百块钱……如果有问题完全可以修改，没有大问题直接修正一下就可以了，甚至不用向上请示和批准，我就可以做主，你放心吧。”

“那就好，我算一算吧。”

姚元杰拿起计算器，一个一个的计算，然后拿出笔签字确认，问道：

“没问题，有的还多一些。还有其它吗？”

“当然有，还有一份评估表。”

陆晨风示意着桌面上的另外一份表格，说道：“你看看，这里面有互评表和自评表，是对其他部门人员进行互评和……”