“你们应该早就认识了吧，只是没有像这样的场合和私下见过面？”

“对，是这样，早就认识了！”陆晨风向叶开明和童荣点头，慢慢走向童荣，并微笑地伸出手，自我介绍道：

“您好，陆晨风，总助兼改管办主任，有空还请多多指教。

“这段时间我们见过面，并且在一起开过几次会，只是会议上和当时不方便认识和相互介绍，所以一直没有打扰。

“一是我这边太忙，没有时间去生产中心拜访您；二是您那边也忙，偶尔想起或者中途遇上，童总监身边总有他人或者正在忙着，所以也就没有过去打扰作自我介绍，一直拖到现在，还请童总监见谅。”

童荣年约五旬，身体略宽，脸有些厚，双下巴，发际线明显后移，坐在沙发椅上扭过身，伸出手与陆晨风握在一起，展露笑容说道：

“你好，童荣，生产总监，不想今日才正式会面，早就听说过和见识过陆主任的风采与威风了，有空我们可以亲近亲近，好好聊一聊。”

“谢谢，这算什么威风和风采，不过是战战兢兢、如履薄冰，小心在维持，童总监过誉了。”

陆晨风对童荣坐在椅子上与他握手并没有太多的想法。

因为在南方，在这种非正式的场合，在一些私营企业里，因为素质差异和个人生活习惯，年长者坐在凳椅里随意与晚辈握手，是一种很常见的行为。

童荣整整比陆晨风高出一辈，已是和叶开明差不多的年纪。

他回头扭向叶开明方向，问道：

“叶副总，您叫我来是有什么事吗？

“这些天一直在找您，想要汇报和一些问题，没想到被姚元杰的事情拖得脱不开身，加班加点，没有找到合适的机会。”

“哦，你找我什么事？”叶开明不答反问。

陆晨风随即向他介绍和汇报iso体系的推进及实施状况，告之已告一段落，然后汇报绩效管理制度的推进况况，包括遇到的困难、处理和应对措施，以及接下来改管办可能会采取的一些手段和措施。

叶开明听他一一介绍，完毕后，问道：

“把你叫过来，是想和你议一下注塑经理这个位置，看看你有什么想法和建议。

“我和童荣已经议过，现在想看看你有什么想法，我们综合一下意见。”