要知道,朝廷养着这么多官员,若是把每个官员的俸禄都翻上一番,给朝廷带来的财政负担也是十分沉重的,这一笔开销可不是个小数目。
所以,涨工资归涨工资,但是想要拿到这份儿银子,那也是有条件的,朱天启怎么可能那么善良,白白便宜这些当官儿的?
当年张居正改革,除了一条鞭法之外,还提出了一项重要的改革方案——“考成法”!
所谓考成法,简单来说就是朝廷设立的官员考核制度,虽然张居正所提“考成法”比之明朝之前的官吏政绩考核制度要更加完善和严谨,但是在朱天启看来,还是不太满意的。
因而朱天启让吏部对朝廷现有的各大小职务的工作内容、工作职责与应尽义务进行了详细梳理,确立了对不同职务的官员的不同考核标准。
考核方式也不拘泥于由吏部或都察院的官员进行主观考评,而是要通过官员日常工作的档案,对标接受考核的官员的职务考核标准,从多个维度进行考核打分,做到有凭有据,公开公正,可以说,这就是大明官员的kpi考核制度。