1玄机谈话

对于魏江海来说，爬山算法是自己的人生态度，他只是想突破自我，让今天的自己比昨天的自己变得进步一点，当然不是为了在工作中邀功请赏。虽然他还无法真正搞明白“未能生我谁是我，生我之时我是谁”的哲学道理，但是他还是隐隐感觉到每个人来到这个世界上，最重要的还是要给这个社会留下点积极的、进步的思想，物质的东西还是太浅薄，随着时间的推移，最终思想的东西才是无限游戏。而他能做的就是在有限的生命里时刻保持空杯心态，多学习点文化知识，以便走的时候能给社会留下点东西。

魏江海善于学习，短时间内广泛涉猎，博览群书。机会马上就降临到他头上了，组织找他谈话，想任去更重要岗位工作锻炼，真可谓“飞龙在天，利见大人”。

按照组织任命程序，每一名干部任职前都有组织谈话，魏江海也一样。第一次正式的任职谈话，他多少还是有些忐忑，倒不是因为职务问题，而是他心向远方。

谈话领导跟魏江海见过面，于是不用再做介绍就直奔主题了，上次也是因为工作上的问题跟这位领导谈的话，只是在不同时间、不同原因，又搓成了今天的同一场因缘。

领导首先对魏江海前期的工作做了总结，肯定了他的工作业绩，紧接着又给了他任职后怎么干的建议和意见。魏江海认真听完后，对领导说：“非常感谢组织这么多年对我的培养和对我工作的认可。”

魏江海稍作停顿后又说：“还记得上次跟您谈话的时候，当您问到我有什么优缺点时，自己才临时找词。后来我想想都可笑，自己参加工作这么多年了，偶尔也跟着考察考核干部，竟然不了解自己的特点，从来没有完整的给自己‘画张相’。”

魏江海抬头看了看领导，笑着说：“今天我再借此机会再谈谈自己的优缺点。”

领导点点头，示意他继续讲下去。

魏江海接着说：“我觉得自己优点是有执行力，踏实、刻苦、诚恳、孝顺；不足是反应较慢，创新能力不强。”稍作思考后他说“回想在单位的这几年，对我影响较大的有3个人，第一个就是我们主要领导，他让我认识到‘大丈夫当如是也’，他对干部宽严相、关爱有加，从他身上总能看到才气和‘哥们气’；第二个人就是我的分管领导，她教会我谨小慎微的工作态度。人生应该就是这样，找到定位、找准定位，时刻都要知道自己是谁。”

魏江海接着说：“不管是谁，任职前走的时候都要给大家留几句话，我就再想，如果让我给大家留下点什么？我该留下点什么呢？”

“我们现在所处的环境并不安宁，‘文化战争’随时都在开展。前面我看了一则新闻，说是有一位地铁上的保洁阿姨把一张鼓吹西方文化的宣传单发到了乘客手中，动作很自然，毫无违和感。内地都是这样，何况我们这块地方？西方个别国家，始终不甘心看到我们国家的发展，他们贼心不改，时刻都在绞尽脑汁的搞事情，以此阻止我们快速发展的步伐。我们的群众由于文化知识有限，很容易上当受骗，我在下基层当驻队干部的时候就在想，以后最好能当个政法书记，给群众做好思政教育工作，引导大家不要再被蛊惑。可是后来我发现，这个事情还是治标不治本。如果苗子上出了问题，后面再矫正花费功夫不说，还会陷入死循环。所以，我还是想到了教育工作。”魏江海停了停，说：“我们的教育如果还是这样按部就班走下去，可能就会出现意识形态跟不上发展速度的被动局面，我有一个想法，就是把中国传统文化在这片大地上铺撒开，让孩子们切实认识到中国文化的魅力，让他们发自内心的感恩党、感恩祖国。”

“不过在不管哪个岗位，只要能把个人的潜能发挥出来，就是为社会做贡献。当然我也会服从组织安排，不管今后让我到哪个岗位，我都会认真对待工作，过好每一天，不要说咱对的起党，对得起父母的话，咱至少也得对得起自己的这颗心脏吧，心脏一天要跳1万余次，一分钟就泵血5l，一大桶矿泉水那么多，这得多勤勉啊。这个太像我们大地了，有厚德载物的本领。”

领导大概也听出了魏江海的想法，当然他也不会立马表态，使用任何一个干部都需要走严格的审核程序，去与留都需要按程序办事，只是他一口气说了这么多，领导也有些惊诧，领导笑了笑，说先让他回去等消息。

自从工作后走了这么远，魏江海自然有自己的人生态度和处世哲学，他低调做事不想在工作中表现，并不是害怕到基层工作任务重或是基层工作太复杂，他只是不想再浪费太多时间，想奔着人生追求而去，是想奔着实现人生价值而去，是想随心指向去完成他的社会使命而去。他对晋升职务职级压根就不放在心上，他认为名利太过世俗，只是常人玩的有限游戏而已。他所做的这一切，在别人眼中可能只是个看不懂的笑话，可是生活不就是这样么，你永远无法满足所有人的愿望，何况人生长不过百年，生命不可能重来。

2探秘右脑

隔了2天后，魏江海接到组织部门的电话，告知他可以不用去基层任职，但是有两方面的事情需要提前告知他。一方面是他放弃任职，意味着就是放弃了公务员身份；另一方面是学校任职的事情后面再说，目前先安心干好自己的本职工作。

挂断电话后，魏江海长舒了一口气。因为单位已经考察过了，同事一听是组织部门的电话，办公室几个人都凑过来好奇的问他任职到哪儿了？

魏江海笑了笑，摇摇头说他放弃了。

办公室一下子没有了起初的欢声笑语，问他到底是什么情况？

魏江海很坦诚的对大家说：“我还是想当老师”

大家你一言我一语的说：“你该不会是害怕请我们吃饭才放弃的吧？”“是不是给的位子太小了你才不想去”……大家都是各种猜测

在同事眼中，他不想去的原因无非就两个，要么因为权，要么因为利。他也能听的出来，甚至有的同事听说他放弃了任职，说话的语气都有些阴阳怪气的，可是魏江海就像定心盘一样，不管别人怎么认为或是什么态度，他都面带微笑的回答着。

一天，单位有个工作时间比较长的办公室同事叫魏江海一起吃饭。饭间，同事又问起魏江海不去任职的原因，还告诉魏江海办公室同事在议论他不去任职是不是身体有什么毛病？或者怀疑他能力不够，因为他们都知道人往高处走水往低处流的道理，大家来市委部门工作的目的不就是跟领导走得近，能早点当领导走仕途吗？这些都是实事，大家这么想当然也没有错，但毕竟还是魏江海，他知道自己将来要做什么，所以他依然很真诚的告诉同事：“我真的只是简单的想当个老师，帮助孩子们多学点传统文化，没有别的原因。”原本他还想再给同事讲一讲他想要尽力改变当前的教育状况，看见同事再摇头，他也不想多说了，因为说的再多，不在一个频道，说多了都是借口。

一个月后，不去任职这事总算过去了。不过同时还能感受到接奉承电话的次数也少了，原来天天喊着闹着要请吃送行饭的几个人也销声匿迹了。现实不就是这样吗，当你有利用价值的时候，拉的屎都是香的。

魏江海不在乎别人的看法，他再次清理完“朋友圈”后，又投入到下一场紧张的“战斗”。

阳光灿烂时看清楚，夜深人静时候想明白。他发现自己记忆力不太好，找了很多提高记忆效率的办法，其中全脑记忆的方法吸引了他。受东尼·博赞《思维导图》的引导，他开始有意识的开启右脑训练。

当了解到数字密码记忆法以后，魏江海打电话时不再从手机电话薄里翻找，而是刻意的回想，通过联想记忆去找电话。就这样反复的强化记忆，常用的5多个电话号码他能随口说出。

工作中，他还不断尝试故事联想法、古诗词提头字记忆法、身体位置记忆法、房间物品摆放记忆法一个原则，就是让大脑通过已经熟悉的事物来记忆不熟悉的事物，让熟悉事物和不熟悉事物之间发生链接，从而提高记忆效率和记忆结果。

为了更好的实现全脑训练，魏江海还刻意训练左手。刷牙、洗脸、吃饭、画画，有时候中午吃完饭，他还不忘用左手写几句诗词。