脱离舒适圈的环境，很好办。

将继承人隐姓埋名放入基层进行锻炼，是一种很多企业家都在采用的操作手法。

还有一种就是让继承人远离本体企业，在另外企业甚至是行业打拼几年。

成败无所谓，胜固可喜，败亦欣然，主要是锻炼的是打逆风局的心态。

就像秦天川对卿云所说的那般，‘你可能会成功，也可能会失败，但我希望你……能够越来越擅长！’

而资源整合的能力，才是继承人能力锻炼的关键所在。

如果一个继承人，让他真正的从一无所有的开始，这种做法和将父辈的路重新走一遍，有什么区别？

又有什么意义？

秦天川在照顾卿云想要成为创一代的虚荣心的同时，也在默默地改变着卿云的思维。

一个家族的成功，是递进的。

对于普通人而言也是同样的道理。

爷爷辈的，从农村走出来他便是成功的。

而你父母一代，在城市里站住了脚跟，让你接受到城市的优质教育资源，他们便是成功的。

而你，你如果不再像父母一般，几十年都工作在格子间里，而是踩在父辈的肩头坐进了独立办公室，你便是成功的。

这个踩在肩头，便是资源整合的能力。

对富人而言，富不过三代，对普通人而言，也是到了第三代会出现阶层的退化。

这里面，最大的问题是在于到了第三代，没有这个能力，或者说没有这个意愿。