卿云笑了笑，拍了拍他的肩膀，“我不骗你，坦率的说哈，你的未来安排，肯定不是在復旦复华下面成立的那家子公司这个平台上，我一定会调你去其他平台。”

说到这里，他看了略显失落的陈叔阳一眼，“八大军区首长对调的故事，伱应该比我熟悉，我想，你应该知道我这么做的原因。”

陈叔阳闷了一口烟，缓缓吐出，而后讶然失笑。

他发现，还真特么的是这个道理。

卿云要想控制住新并入的各家公司，最简单的方式，便是采取经营层一把手对调的方法。

因为，只有经历了职场的人才会明白，事实上，别说一把手，整个管理层领导班子绝大部分人短期不在岗，其实并不影响公司日常运转的效率。

甚至，这可能是公司运转效率最高的时候。

卿云就很怀念当初口罩时期，校领导全体居家，只剩一个副校长苦苦支撑的俩礼拜，那是整个学校效率最高的时候。

但长期不行，长期会出问题的。

所以一把手暂时不熟悉工作也是无关紧要的，公司会惯性的发展。

对调，杜绝后患。

卿云拍了拍他的膝头，诚恳的说着，“但，我可以承诺，在新平台里，老校长对你怎么授权的，我就怎么授权，我只管方向，授权范围内所有事决断权在你。”

他巴不得把很多权利授权出去，不然他哪来的空闲？

作为集团的董事长，对下属公司管预算管考核，管人、财、物，中后台总部化。

这几条线抓好，下面就折腾不出来大事的。

陈叔阳却闻言差点就虎躯一震，好吧，他也不敢震，那是猪脚的技能。

但他还是惊讶的看着卿云，“真的？”

很多民营企业始终做不大的很大一个因素，就是老板不放权。

有的是性格如此，有的是能力如此。

但结果都是一样的。

事必躬亲，而后累死自己，结果员工从来不会主动思考，只被动执行不主动参与，老板始终是一个人在战斗。

而陈叔阳万万没想到，炎黄集团作为一个民营企业，卿云居然有这样的胸襟。

要不是和卿云还不太熟，他都想喊出在学校开会时最有威力的一句话了。

立字据！！！

知识分子，都是嘴炮强者，只有立字据，才能让他们不会满嘴跑火车的事后不认账。

他吸了吸鼻子，认真的看着卿云，“你……给钱不？”

给钱不？！

陈叔阳这话，肯定不是问他自己的薪酬。

而是问今后，卿云会不会对新平台采取放养不管的态度。

老校长之所以这样授权，是因为復旦大学没有资金来供復旦复华扩张。

这把陈叔阳给整怕了。

他担心的是，既然卿云并购的是一个群体，那么会不会采取养蛊的形式，让各个企业互相竞争，而后扶持发展得好的，舍弃发展的不行的。

这在大集团企业里，也是常见的做法。

飘柔、潘婷、海飞丝、伊卡璐、沙宣、舒肤佳、玉兰油、卡玫尔……

其实，都是宝洁的。

多品牌战略下，宝洁旗下的洗护品牌可以互相打生打死的，互相发软文诋毁对方。

而卿云收几家公司进来，肯定也是如此，不会把所有的品牌全部注销。

他只会在炎黄的大品牌下，赋予子品牌新的品牌定位要素，各自形成差异，以最大化的拓展市占率，而后在市占率达到天花板时，慢慢整合。

不出意外，卿云点了点头。

但接着他却又摇摇头，“不是我给不给钱的问题。而是你有没有本事从集团薅资源的问题。”