总之，大贺典雄本来想清静清静才将公司的所有事务交给出井伸之，这会儿却因为各种事情被烦得不行。

一开始还能够压一压，后来每天找上门来的人数越来越多，而且人员的分量也越来越重。

在这样的情况下，大贺典雄自己也不免有些怀疑起来。

干脆把出井伸之叫了过来。

“出井啊，你能不能温柔一点？你知道我每天要收到多少投诉吗？公司的元老们都觉得伱太过分了。

他们认为我的眼光有问题，选了你出来担任公司的总裁。

现在公司都被折腾得一塌糊涂。”

“社长，改革怎么可能没有阵痛呢？”出井伸之解释到，“现在集团的业务实在是太臃肿了。”

是的，出井伸之用的是这样的字眼儿。

“如果不进行改革，降本增效的话，集团未来很容易出现问题。

就像是患了癌症的病人，一开始不将病灶进行切除，彻底地将癌细胞给杀死的话，那么未来只会变得更加难以处理。

等到晚期，病入膏肓之后，就再也回天乏术了。”

大贺典雄皱了皱眉其实对于公司的事情，他比出井伸之更加清楚，也正是因为这些原因，他才放手让出井来做的。

有些时候换人只是需要有一个能动刀，下得了狠心的管理者。

现在看来，出井伸之其实挺符合他的预期的。

“那你能不能快一点？拖的时间久了，我也扛不住压力的。”

“好的，董事长。”

……

公司内部改革，大战略调整，这些都是出井上台之后完成的。

这些举措在公司内部成员看来简直是疯了。

一个霓虹公司非得做成欧米企业，也不管适不适合。

而且大量的裁员，减少部门。

在出井伸之做这些事情的时候，很多人脑海当中想起来的却是另外一个家伙——

青智源。

从某种程度上来说，他们两个人还挺像的，都是以雷霆手腕对公司进行大刀阔斧的改革。

只不过青智源改动的幅度更小，因为世嘉的体量没有索尼那么大。

出井伸之的情况和手中握着的资源跟青智源又有着很大的差别。

青智源是董事长，有着绝对的权力，想怎么改就怎么改。

但是出井伸之只是个ceo，很多事情都要经过董事会的表决，如果不是董事长大贺典雄孤注一掷地支持他的话，就凭着出井这样的改革，不知道动了多少人的蛋糕和利益，早就被赶出董事会了。

别说担任总裁，恐怕职位也保不住。

可偏偏大贺典雄就是无条件地相信他，这才能让出井伸之可以完成自己的构想。

……

7月份之后，索尼进行了一番部门整合和削减，同时也转移了业务重心，将原来的产品从电子硬件要慢慢转向到上面来。

也就是说，索尼不仅仅要做电子产品，做ps游戏机，同时也要做游戏，做很多很多的游戏。

还要做影视做音乐……做很多娱乐化的内容。

出井提出了一个ddk（digital-dream-kids）计划，即“数字梦想弄潮儿”。

7月10号，出井伸之在面对记者的时候是这样说的：

“井深大先生是晶体管弄潮儿，盛田昭夫先生是随身听弄潮儿，大贺典雄先生是cd弄潮儿，我们必须是数字梦想弄潮儿。”

他认为，硬件不会一直保持高增长，索尼想要活下来，就必须发展软件和娱乐内容。

……

看到新闻媒体的报道时，青智源心里面咯噔一下。

这位索尼的新总裁似乎比他想象中的还要有能力一些。