阿这……

一来就是这样的送命题吗？

张兴表示自己好难，尴尬一笑想了想说道：

“都没错。”

“哦？”

“公司的理念是以结果为导向，是以收益论成败，所有的工作都是为了赚钱，出来上班也应该是为了赚钱，这一点本来就是对的。”

“嗯，那那些离开的员工难道没错吗？”

“也没有错。”张兴摇摇头：“他们来上班想要工资，想要收入，同时还想要能够借助我们的平台，借助我们公司，来完成他们心目中的理想，这本身也没有错。”

说完。

似乎觉得自己这个回答不够好，张兴有些忐忑的看向了顾修。

对他的回答，顾修没有给出评价：

“走吧，汪总应该已经等着我们了。”

这倒让张兴有点拿捏不定了，多多少少有点忐忑，好在让他松了口气的是，顾修转过头又补充了一句：

“那些人该走就走，理念不合终究是会出事的，我们a

slik需要的，是有共同目标的人。”

“事实上，走掉一些理念不合的员工，更加有利于公司发展。”

这话。

算是让张兴把心全部放回了肚子里。

老板这话的意思就是，现在员工大面积离职，这事不怪他。

那就够了。

这还真是顾修的真实想法。

毕竟。

公司名字都叫往死里氪了，那不摆明了就是奔着赚钱的？

三体游戏毕竟大本营在国内。

得讲究一个口碑。

得弄一个国产之光。

但往死里氪可不一样，公司就在阿米利肯，游戏基础版本也全部都是英文，面向人群也是欧美市场。

那不得把看家本领全部用出来？

说白了。

这公司就没考虑过打造什么神作，更加没考虑过弄什么顶级口碑，就摆明了是为了圈钱来的。

通俗易懂点的就是。

为了赚钱，脸都不要的那种。

这样的一家公司，一些员工感觉理念不合其实算是非常正常。

毕竟这年头学习游戏制作的。

大多数，都是抱着一颗把游戏当做第九艺术的态度的，他们会希望在追求艺术的道路上，顺便赚取财富和名声。

没人会希望，为了赚钱失去自己的追求。

至少。

一部分人是这样的。

在这种情况下，每天被公司的高薪吸引进来，然后又因为察觉到公司本性，而选择离开的人，其实并不算少见。