第三十九章 人员再培训(3 / 4)

毕竟现在东非德语已经普及了,德语教育的价值也就下降了,而他们又没有其他工作的经验。

恩斯特:“语言教师虽然距离真正的教师有一定差距,但是基础还是不错的,他们很多都是当初在德国上学,为了普及东非德语而中断学业的人,所以根据他们的兴趣爱好,让他们先在本土高等院校接受短期培训,然后再出国留学,未来在进入东非其他领域实现再就业,这样也能对东非的高文化人才进行一个有效补充。”

正常接受东非教育体系的人才培养周期是很漫长的,光是义务教育阶段就长达十年之久,所以这些已经在东非教书多年的教师就处在很尴尬的境地。

让他们再长时间学习,就有些为难他们了,毕竟和普通学生相比,他们年龄太大,所以只能先塞入东非的学校土里培训,然后再赴欧留学。

虽然有些仓促,但是他们的基础可比日本,远东帝国的留学生好的多,首先就是没有语言障碍,其次在东非的教书经历,让他们的文学功底不错,而且年龄越大,也意味着更容易珍惜来之不易的机会,东非可不是把他们一脚踢开,而是给他们提供继续学业的机会。

当然,恩斯特也不可能把这些人直接抛弃掉,语言学校的一个重要任务就是对移民进行文化舆论宣传。

所以这些人的“思想觉悟”在东非绝对是最高的群体之一,而且语言教师很多都是孤儿出身,是黑兴根王室给他们提供了早期的生活保障,还有学习机会。

本来当初按照恩斯特的想法,这些人是走德国正常学习渠道的,但是东非扩张太快,打乱了节奏,本来需要几年培养的人才,全部变成了几个月时间的速成型人才。

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