他扶着鼻梁上的眼镜框架，掩饰自己的失态。

黄海川并未见怪，而是温和地问道：

“还请周老师明言，这份文件能不能实施，如果实施下去，能得到什么样的效果，有哪些优劣？”

“黄总请稍等。”

周博阳沉淀思维，脑海里慢慢组织语言，慢慢说道：

“这份文件具有明显的欧美企业风格，同时结合rb企业的一些管理因素，非常优秀，非常难得。”

他接连采用两个非常，再道：

“我们公司号称所有顾问都来自于世界5强，但是实际上绝大多数都是出自日企，也就那三五家企业，来自欧美企业的几乎没有。

“究其根本原因，是因为欧美企业更偏向于理论，而日企更偏向于实践，比如说“三现”理念这些。

“因此出身于欧美企业，又能把文件制作的如此精细，具有可操作性，更显得难能可贵，这样的人才少之又少。”

他打开文件，示意着上面的落款，对众人问道：

“不知这位陆晨风……陆先生是贵公司新招聘的同事，还是聘请的新顾问？”

顾问?，难怪他刚才这样看着我……，黄海川微微一愣，露出微笑的眼受刘：

“周老师多虑了，我们并没有聘请新的顾问公司，也没有聘请新的顾问，一直只有你们一家在我们这里辅导。”

“哦，是我多虑了，多谢黄总解惑，我也非常感谢贵公司对我们一贯以来的大力支持。”

周博阳继续说道：“仅凭这两份文件并不能看出它具体的实施效果，iso体系毕竟是一个系统性文件，决定其水平高低的往往是最差的那一个版块，就如水桶一样。”

他偷换了一个概念，或者说没有意识到陆晨风是品质部经理，只负责品质管理，黄海川问的也是这个意思。

继续说道：

“不过鄙人看来，这位……陆同事应该出任过高管，在多个领域和部门任过职，不但有欧美企业的管理经验，还在日资或台资企业可能有工作过，而且职务不低，要不然写不出这样的文件。”