“把这个给李玉兰送过去，让他过几天在五月份的工资就按这个发放，别寒了他的心，君无戏言。”

“您这是要出去？”陈秋花惊讶地看着他，看着黄海川一件件的更换西装和领带。

她劝说道：

“顾问公司的人马上就要过来了，听说已经换了一位新老师，水平很高。

“您不见一见，看看他能否为我们公司带来新的改变？说不定就能变好呢！”

黄海川没有半点迟疑，继续整理好西装，然后提上公文包，准备出门离去。

“不见了，如果他们真有办法，也不会等到今天再派人过来，早就采取新的措施和方案。

“每年几十万、上百万投进去，每年还要利润分成，连投几年一点变化都没有。

“如果他们这次不能拿出让人信服的方案，我是不会再签了。你有空见见他们，如果有必要，确定方案可行，以后再见都不迟。”

下午。

黄海川回来，与叶开明、陆晨风等人坐在沙发里商议，确认陆晨风和改管办的岗位职责、人数，以及部门职责，并给陆晨风等人制定今年的工作的任务。

不能大范围涨工资、推进iso91体系、以及实行绩效管理制度。

工资的事情基本与陆晨风无关，这需要叶开明主导；iso91体系已经完成一半，又有叶开明的支持，相信难度也不高，但是绩效管理制度就困难许多。

这涉及到资酬制度改革，kpi数据的统计与收集，评估制度的建立和推进。

君健公司曾经推行很多次都最终以失败告终。

陆晨风默不作声，静静的在笔记本里比划，记录会后去打听一下，看看以前为什么会失败，困难在哪里。

同时记录需要注意的相关事项，以及如果需要今年完成，相应的步骤应该什么时候完成才能更加从容，什么时候必须做到哪一步，从而保证年底前正常运行。

黄海川看着他，很不满意。

这个时候你不是应该说坚决完成任务、保证完成任务吗，至少也要像叶开明一样也表个态啊。……部队出身的他两眼瞪着陆晨风，对他这阴不阴阳不阳很不满意。

陆晨风后知后觉，故意又在笔记本上写过，更明条理之后，然后打开画匣子。

他将前面的两项稍微带过，然后重点说起绩效管理制度。

先是解析一遍，陈述推进绩效管理制度的步骤和方式方法，以及可能面临的困难，君健公司需要做出哪些方面的改进，满足绩效管理制度的基本需求。

然后，将自己的规划，以及可能面临的阻力和压力，又着重讲述一遍。

黄海川喜出望外。