君健公司没有3里面积，更不可能遣君三千里，但是它有边疆，旁边还有一个新辉公司，形如发配。

众人听闻，大笑。

“有这种可能。”陆晨风点头，提醒道：

“改革过程最是艰难，我们都需要有这样的心理准备。

“或许是他们，或许是我们，如果没有成绩或者影响大局，十有八九都会被调动。”

“不过我没有想过调动，如果有需要，那就只能麻烦他们了。”

改革这么多年，陆晨风早已习惯这些，并且相当的自信。

听着这样大气的话，罗瀚博等人莞尔一笑，并没有多说什么。

改管办的培训计划没有办法变动，是因为它藏有埋伏，不少细致的工作没有写上去。

陆晨风不喜欢被人盯的太紧，按部就班，或者经常修改工作计划。

前段时间，改管办刚刚组建团队，许多工作、与各人的特长都还没有明细以及不了解。

因此，当时制订的计划相当粗简陋，只有部分培训计划，只含程序文件和少部分涉及面比较广的管理规范与制度。

剩下更加细致的文件还没有来得及制订，并纳入培训计划。

如今，各个部门积极表态，希望参加培训课程。

如果得不到积极回应，上至公司最高层，下至各个部门，都可能对改管办抱有消极看法，甚至负面成见。

陆晨风调出共享盘里最初的工作计划和培训表，进行修订。

将原先“隐藏”的内容添加进去，然后标注好各个阶段的计划完成日期，责任人等。

他设定的推进iso91计划是半年时间。

品质部已经占用三个月，还有三个月时间。

在这三个月时间里，除了品质部内部使用的小部分流程与规范之外，其它文件都需要进行培训，原计划是每周两个课时，三个月一共24堂课。

如果加上后续需要制订的七八个规范与流程，那等于每周又多一堂课。