改管办只有4个人，除去文员，还余3人。

陆晨风需要负责策划绩效管理体系，以及继续主导iso91体系推进，协助叶开明开展工作。

罗瀚博悟性不够，又要负责原改革小组与顾问公司的工作。

因此，培训工作暂时由龙云凤承担。

每周需要接受三个文件的培训，然后将这些内容培训给其他部门与人员。

工作量非常大，而且压力可想而知，因此根本无力加快培训进度。

陆晨风写下一封邮件，将新的培训计划与修订后的工作计划附在一起，发送给各个部门、公司管理层与相关人员。

告之改管办目前无法加快推进速度，只能在原来的总体进度上进行完善与增加。

同时，感谢公司高层与各个部门对改管办工作的大力支持，希望能够再接再厉，继续支持。

收到培训计划之后，龙云凤突然发现事情不少，压力非常大，不无担忧地问道：

“还有其它吗？”

“有。”陆晨风点头：

“白天除了接受我的培训，准备课程，你还需要配合阿博到各个部门和产线熟悉实际情况，看看能否执行到位。

“只有你才最了解那些文件，也需要知道还有哪些没有讲到位，不断地成长，提高培训水平。”

“另外你还要把原来改革小组的事情与阿博对接一下，以后改革小组的内容就由他全权负责，你专门负责培训和监督这一块。

“两个月以后，他才能腾出时间与你一起到各部门执行监督，以后监督这一块就由你们两个人共同执行，交给你们了。”

原改革小组成员已经成为改管办的人员，原改革小组的工作内容也将由改管办承担。

顾问公司还在继续辅导，合约也在两个月后之到期。

陆晨风估计到时候应该不会续约，简明快捷地调整分工，适应当前的需要，对龙云凤劝道：

“把ppt交给丹丹吧，我这边估计很难帮到你，要是发生一些意外，随时能把你累死，一点空隙都没有！”