暗暗觉得对方可能真的就如罗瀚博所言，派头很大，而且不好惹。

按照原先的规划，生产部和改管办将是叶开明的左右手，配合总经理叶开明掌握生产部，并在总经办的表决会上占优，推进企业改革和提高生产效率。

只是如果像罗瀚博所说，如果对方不好合作，以后两个部门配合存在困难，那么对叶开明、对总经办表决、对改管办的工作将带来什么影响？

难道还要攘外必先安外，先要对童荣下手？

还是坐等祸起萧墙，又或者随机应变？

陆晨风细思过后，摇摇头：

“新官上任三把火，目前还没有明显的过失，去和他谈并不合适，就由着他吧。”

童荣是新官上任，屁股都还没有坐热，陆晨风身负监察之职，身份非同小可，没道理这个时候贸然去找对方谈话，而且对方还是一位生产总监。

如果童荣因此心存芥蒂，那以后还怎么配合？

这种情况只能再等一种，或者找一个合适的机会……，陆晨风再说：

“叶副总也在上面，应该不会出现什么大问题，不可能闹起来。”

他心里有些郁闷，叶开明没有生产管理经验，如果新来的童荣想不可靠，想搞什么幺蛾子，估计到时候不可收拾。

只是他又没有时间理会，因为他的工作就是推进iso91体系和绩效管理制度。

这是今年的重中之重，上任之初黄海川就给总经办与改管办定下的工作任务，其它的任务都得为这让道。

现在他每天都在各部门，协助各位总监和总部门经理制订kpi和相关条款，讨论绩效管理制度，连回到办公室喝口一水的时间都没有，哪还有时间关注这些？

或者，这只是多余的担心……？

陆晨风只能尽量往好的方向去想，抖落着手里的薪资表，叮嘱道：

“我接下来的工作主要是推进绩效管理制度，其它的工作都得放一放，不可能投入太多的精力。

“你们多关注一下，看到他们在上面有什么特别的动作，随时向我汇报。

“如果有需要，我会随时向叶副总和童总监他们提出建议。”

目前，只能这样进行安排了。