“您错了，不是公司给您解释，是我在给您解释。”陆晨风强调道。

涨工资几乎不可能，但是工作必须继续，陆晨风唯一能做的就是打开向守仁的心结，让他同意新的工资方案，继续推绩效管理制度。

“我希望您认识到一点：我对这件事情确实不知情，老板、叶副总、李总监和梁经理，他们都没有在我们面前提及过！”

陆晨风伸出手掌摇晃，然后伸手指着自己，示意道：

“我根本没办法了解这其中的详情，不想也不愿意去了解，只是站在朋友和同事的角度与立场，为您简单地分析一下。

“该争取的您可以继续去争取，该放弃的您也可以放弃，这不关改管办和我陆晨风任何事情，也没有任何关系，更不涉及代表公司表态。

“我提出的任何建议和看法，仅代表我一个人，一个普通的朋友或者过客，可有可无！

“您可以遵守，也可以不遵守，相信与不相信，我都不会去怪责，更不会去承担任何的责任。”

“我明白您的意思了。”

向守仁弄明白陆晨风的态度，放下心中的戒备，期待着说道：

“谢谢您了，我也是迷糊，一直不知道为什么会这样，为什么他们都按销售额和产量计算工资，就我唯一例外？

“有您分析一下，必能让我更清楚！”

“客气了。”

陆晨风点头，又说：“那请容我先想想，把脑海里的线索重新整理一下，组织一下语言，争取给您讲解的更加详细。”

他带着向守仁一起边走一边想，慢慢来到建筑物后面的阴凉处。

两人面对面的站立，思索良久。

陆晨风慢慢打开话匣子：

“其实我觉得您涨工资的这个可能性不大，估计公司最近没有为您调整工资的计划，就是去争取您也没有什么希望。”

“请陆主任明言？”向守仁自是清楚，只是犹自不甘心。

“这还需要什么明言，您试想：我来公司多久了，您上任又有多久？”陆晨风反问，又说：