陆晨风坐到沙发上，依旧没有翘二郎腿，两腿并拢，坐姿规整，悠闲地喝着下午茶。

接近15分钟。

注塑车间的工人已经陆陆续续开始下班，年近三旬的姚元杰终于急匆匆地赶回来，见到陆晨风，开口致歉道：

“让陆主任久等了，实在是太忙，刚刚带着模具在外面维修，接到电话就往回赶……”

“没关系，既然回来了，那就把改管办发给你们那些文件签一下。”

陆晨风笑容不减满面，看不出任何怒意，平静地又说：“不能再拖了，还有两天就是最后的期限，你总不能认为不用给我们预留最后一点时间吧？”

“不敢！”姚元杰回到座位上，在宽大的办公桌上翻找，问道：

“是这些吗，共两份？”

“对，一份是基于绩效管理制度建立的新薪资表，一份是你们部门内部的自评表和互评表。

“你先看看吧，我就坐在这里，有不懂的就问，我会一一解答。”陆晨风坐在沙发上回道。

“好的。”

姚元杰点头之后，心浮气躁，翻阅许久还是有些不明白，忍不住抱怨地道：

“怎么把工资分成这么多份，又是职别、又是等级，又是岗位工资的一大堆……六七个名堂，这后面还有津贴、补助、加班费、工龄奖？

“我想知道，如果按照你们这套方案计算下来，我们还能保持现在的工资吗，我的工资是多少？”

陆晨风听到他连名字都没喊一句，表现的极为无礼，故意坐在沙发上，不答反问：

“姚经理难道没有参加我们改管办的培训课程？关于薪资表改管办已举行两次培训、召开三次会议。

“我记得你这边都有参加吧，我亲自主持的那堂课和那三次会议，好像都有看到你？”

姚元杰俊脸微红：“忙，开会都忙，电话响个不停，许多事情需要处理，所以当时没听清楚。”

“哦，既然这样，那我就简单地介绍一下。”

陆晨风没办法，只能直起身，来到姚元杰办公桌前面，隔着桌子面对面的站着，帮着对方寻找相应的页面，一边委婉地问道：

“请问你认为你和你的属下，现在的工作能够满足公司和各部门的要求吗？”

姚元杰回答的非常干脆：“当然，我们一直都能满足公司的要求啊，从来没有反馈！”