一般人员听到这样问，一般都都会非常认真，各种态度有之，惴惴不安，但从未见过姚元杰这款，自信满满，不见任何表情。更何况这问的不是一个人，而是一个车间的人员。

陆晨风简直不知道如何去形容对方的自大，还是盲目的自信？

只能暗自皱眉，点头答道：

“那就好，那就没问题。

“如果是这样，对应的评估等级应该是b级，加起来绝对不低于你们现在的工资，反而有些岗位可能会更高一些，幅度接近1-2，夏季会更高……”

陆晨风翻到相应的页面，向姚元杰示意，道：

“你可以计算一下你的薪资，就是这一条。……你的薪资计算方式是职别、等级、岗位工资，加上绩效评估等级b的等级工资……，加起来一共有多少，应该就是你现在的工资。”

姚元杰在他示意下拿起计算器进行计算，很快得出结果，登时露出笑容开心起来：

“还真是，我可以计算一下其他人员的工资吗？”

“当然可以，只要涉及你们注塑车间，你都可以计算，这是你的职责所在，最主要的目的就是让大家和各部门学会计算工资，熟悉新的薪资计算方法。”

陆晨风点头，并将注塑车间对应的附表翻出来，摆到对方面前，介绍道：

“我们的薪资表本身经过多方核算，财务、人力资源总经办都有出力，不会存在重大的错误和缺陷，况且现在只有你没签了，出现这种的可能性机率更小。

“公司推行绩效制度也不是为了省钱、少发工资之类，目的是为了提升管理水平，不会无故扣减工资。我们也不可能在文件里故意挖个坑，去坑那三五百块钱……

“如果有问题完全可以修改，没有大问题直接修正就行，甚至不用向上请示和报告，我就可以做主和批准。

“包括以后发现合理的错误，哪怕是已经发工资了，我都能够直接修正并批准，不用得到另外的许可，你放心吧。”

“那就好，我算一算吧。”

姚元杰拿起计算器，谨慎对照每一个岗位一个一个的计算，然后拿出笔签字确认，并问道：

“没问题，有的还多一些。还有其它吗？”

“当然有，还有一份评估表。”

陆晨风示意着桌面上的另外一份自评表和互评表，又做一番介绍。