高峰时期，海达公司曾经一天之内五次报警，每次都是因为不同的事故，差点登上辖区派出所的黑名单，派出所已经不愿意出警，严厉警告并要求海达公司完善管理制度，维护好治安秩序。

管理层焦头烂额，却又束手无策。

于是，盛情邀请陆晨风回归，出任公司常务副总经理，管理整个公司，年纪轻轻已是一家中型企业的二把手，这几乎就是一位打工者可以坐到的最高位置。

他力挽狂澜，仅用半年时间，逐渐将海达公司扭回正确轨道，29年不降反升，不受汇率和金融危机影响，销售额达到2亿7千万之多。

这使陆晨风的声誉如日中天，远超老板兼总经理容如海。

公司正值壮大时期，又是多事之秋，新年伊始，他准备再接再厉，紧锣密鼓地准备，计划改善几个公司的顽疾，让公司的情况继续好转。

然而，下午上班之后，他突然得知工作多年、负责国外销售的副总经理老宁居然提出离职。

这让陆晨风非常惊讶，因为海达公司百分之八十以上的产品销往国外，而且老宁功不可没。

于是，陆晨风打电话联系分管国内市场和后勤部分的老上司，向对方打探消息。

连国光在去年年底回家过春节之后，一直没有回来复工，陆晨风以为是有事耽搁，所以迟来几天。

只是接通电话，方知另有缘由。

连国光居然和老宁一样想要离职，所以决定元宵节之后再回到公司办理离职手续，而且他们的理由都是一样，公司想要将他们的销售提成从当初约定的8%降低到4%。

这等于变相要求他们离职，逼迫两位劳苦功高的公司副总离开海达。

陆晨风并不像他们一样有销售提成，领取的是固定工资，但是他依旧瞬间意识到自己不能幸免，而且会比两位副总更加危险，“好”事将近。

因为相较于那些微不足道的销售提成，陆晨风犯下的忌讳更重，他分享的是老板容如海的权力，声誉更是远超对方。

去年年初，更是已经有过先例。

重来一次，原来一切都没改变！

陆晨风顿时心灰意冷，瞬间做出决定，知道已经到了需要离开的时候，因此在电话里告诉连国光早作打算。

他并不是第一次离职。

最近数年，除去海达公司，陆晨风曾经频繁离开过好几家企业，每次都可能有不同的离职原因，但是究其根本，原因只有一个，他是一名改革者，一名在刀尖上的舞者。

世界在不停地发展，也需要不断地改革，然而大到国家小至工厂，改革者鲜有能够得到善终。

成亦败，败也败，商鞅、吴起，古今皆然。