人是一种很复杂，很奇怪的动物，哪怕他是一种群居动物。

曾几何时，人类信奉弱肉强食的丛林法则，这让当时的人类看起来很野蛮，很暴力，甚至差一点就用战争毁灭了整个地球。

在两次世界大战，在美国和俄罗斯的冷战结束后，所有的人类都在反思，他们都很清楚的知道一件事，如果地球上人类的游戏继续这么玩下去，如果人类这一盘棋继续以这种野蛮暴力的方式继续下去，早晚有一天，地球会迎来毁灭。

一定不是什么外星人，什么自然灾害，而是人类自己亲手埋葬这个地球。

或许这个道理所有人都懂，甚至全人类都有这样的共识，可很有意思的一件事情就是，二次世界和冷战结束之后，所有人都崇尚和平，所有的国家领导人和政治家们都说要和平，要放弃过去的那种弱肉强食的丛林法则。

可为什么实际上所做出来的事情却不是这么一回事呢？

以美国和欧洲为首的早一步发展的发达国家，他们是这个世界规矩的制定者，他们为了自己的利益，就会千方百计的设立一道道条条框框来确保他们的利益，同时限制其他国家和地区的发展，最好是让出了美国和欧洲以外的所有国家所有人，一辈子为他们打工，受他们剥削，这就是他们所想要的结果。

可随着信息化时代的到来，越来越多的民众在觉醒，越来越多的国家在崛起，他们不会甘心接受发达国家所设置下来的这一些规则和条款，他们渴望发展，渴望进步，渴望有一天，自己国家的人民也能够过上发达国家那样的生活，享受那样的福利。

这就是一种不可调和的矛盾，而这种矛盾就促使发达国家不得不一次又一次的重新回到丛林法则，重新回到过去的那种冷战的思维逻辑里面去。

不仅仅是发达国家，发展中国家也是如此，他要发展，要进步，就得去挑战发达国家，去损害这些发达国家的利益，这非常危险，所以他们必须要从自己的身上找到安全感，只有当自己有了足够的安全感，才会去考虑所谓的世界和平与稳定。

于是，这个世界就变成了我们今天所看到的，战争和冷战的阴云，依旧笼罩这个世界。

英超的格局实际上就是一个小型的世界，二十支球队，有豪门有强队有中下游，也有为保级而战的弱旅，他们形成了非常有意思的悬殊差距，但他们每一个人都有着相同的目标，那就是联赛排名。

对于雷丁等升班马来说，他们不会考虑所谓的工资上限问题，因为那不是他们关心的，他们只有一个目的，留在英超，而工资问题要让他们操心，那也是留在英超以后的事情。

可对于曼城、纽卡斯尔和西汉姆联等球队，甚至是对西布罗姆维奇、阿斯顿维拉等球队来说，薪水上限就成为了他们头顶上的天花板，是曼联、切尔西等功成名就的豪门球队压在他们头顶上的一大障碍，妨碍他们发展和进步。

于是，他们就要反抗，就要反击！

当然，还有一部分球队存在着另外一种鸵鸟思维，那就是当失去竞争力与破产倒闭摆在他们面前时，他们会毫不犹豫的选择前者，他们宁愿失去竞争力也不能让俱乐部破产倒闭。

可实际上，他们却从来没有去很认真的思考另外一个问题，为什么一定要在失去竞争力和破产倒闭之间，二选一呢？

叶秋和他的托特纳姆热刺实际上就给所有的英超球队，甚至所有的欧洲职业球队提出了一种全新的可能，那就是，你可以为了争取到更好的成绩，更高的排名而拥有野心，甚至承担一些风险，但前提是，你得用最好最优秀的手段来运作你的球队，去开拓潜在市场。

托特纳姆热刺是当下英超甚至是欧洲经营得最健康的球队，薪水跟收入比例适中保持在45%左右，球队每年都在提升商业收入，每年都在开拓全新的市场，这些都让他们获得了财政收入的同时，提升了球员的待遇。