矿山行业本身落后与其他制造业，机械化的前提，简单采购投入装备并不能实现。所以，诸位前辈缺的是人，大量的、海量的机械电气技术员和工程师。

我听说很多民营企业与专业院校签订了校聘协议，从人性角度分析，这是望梅止渴，小企业没实力与大企公开竞争人才。

听说有的老板，直接与上大专院校的学生签订定向协议，企业负责缴费，他们只负责学。

我想，还是人性问题，这种方式，慈善大于实效。何况他们要三年学习、实践三年，等他们合格，最快六年过去了，差距越拉越大，诸位前辈企业怎么在市场竞争？”

从不屑一顾到认真倾听，四人很吃惊，三人完全懵逼。

当然不是吃惊于范式的分析，这些问题自家事自家知，吃惊的是一个从未接触企业的高考生，把他们经营的难题，一击而中。

三人看向季父，老头一摊手，“我肯定没说过，我自己都搞不明白。”

李国昌突然叭叭拍手，“有意思，谁告诉你这些的暂且不说，这可不值得叔叔我出钱。”

范式依然很客气，“李叔，我的专业是电气自动化，虽然没有开始学具体技术，但事物的本质一样，装备原理相同，您也可以理解为我学的是机电专业，没人告诉我这些，从别人零零散散的话语中、报纸电视的新闻中猜出来的。”

“猜！？”

就知道你会想歪了。

“您别误会，我不是学术型专业，是应用工程，只要是设备，我都能给您点建议。”

“是嘛，哈哈，还是全能人才。”

等他笑完，范式才接着道，“李叔，您又误会了。我是搞技术的，玩的是实操和逻辑，用不着和您吹嘘。”

老头此时插嘴，“算盘，太无礼了，年轻人…”

李国昌和杨昌隆同时伸手制止季父的话，眼神一动不动盯着范式，“咱还是说说人的问题。对于设备，你说的再专业，哥几个也不懂。”

范式内心腹诽一句：土包子，嘴上接茬一点不慢。

“设备问题就是人才问题。生意嘛，不能一棵上吊死。小子斗胆猜一猜，昌盛现在大概采用的办法是找技术服务公司培训现有工人，再与设备供应商签订维保售后协议。同时有可能是向成熟大矿急聘退休人才，或者外包开采队伍，让出一部分利润，让包工队来解决技术人员问题。”

四人这次真的来了兴趣，他们商讨两年，考察一年，这个年轻人三言两语全说中了，不得不认真对待。