诸位，我和很多本地老板聊过天，他们做事干脆，讨厌暗示隐晦、引据典籍、铺垫吹嘘，宁可一分钟说事、九分钟闲谈，也不想听十分钟冗长的详细报告。

所以今天先从一句良心话开始。

钱可以赚，赚的心安，赚的稳妥，赚的堂堂正正，那种趁时疯狂的行为，揣兜里也膈应人，不怕诸位骂，我直接明说，这是本次工大研究的道德动机。

经济发展的规律，从古至今，各行各业都是波动前行，保证安全投入，保证职工生命安全，保证家乡经济，保证家乡就业，这是本次研究的经济商业动机。

商人都是敏感的社会活动家，小子斗胆预测一下诸位心中的想法。

资源行业黄金时代，开采技术却非常落后，国家大力提倡标准化矿井，未来将会需要更大的安全投入，也就意味着很多资金单薄的中小煤矿面临关停。

一说起来某地某地到处都是矿山，可内行一打听，哦，原来是3万吨/6万吨/9万吨等等3万吨以下小矿，将来肯定是大矿的时代，12万吨起步，这些矿能留几个呢？

那么，所有民营能源企业，现在急需重组，释放产能，局限于炮采技艺的瓶颈，大概急需普及机采。机械化的前提，并不是简单采购投入装备能实现的。

转一圈，缺的是人，大量的、海量的机械工程师、电气工程师。

我给几位老板分析过人的事，今天再重复一下。

听说很多民营企业都与专业院校签订了校聘协议，从人性角度分析，这是望梅止渴，民企也没实力与公企竞争。

有的老总看的长远，敢为人先，直接到大专院校抢入学新生，他们学，你们缴费。

我想，还是人性问题，这种方式，慈善大于实效。

何况，学习三年，实践三年，六年后又是一个技术，企业永远在跟风吃土。