初五回京，初六上班，范式去见鲁一成前，先得做做面试官。

因为第一天都是重要的辅助岗位，很可能是将来的管理层，大多数是硕士毕业或北漂两三年的高学历人才。

只是打个样，起个范，给韩老师和宋先才领会一下老板的用人思维。

老板回来，自然各公司陪跑的全在，郭怡和范弋也在边上看戏。

人资公司面试人资业务主管，很有意思，他们也的确领教到范式的面试速度和原则。

第一位刚坐下，规规矩矩自我介绍完，范式直接淘汰。

开门黑，应聘者和旁听人员都懵逼了。

挥挥手没有解释。

第二位忐忑不安介绍完，范式立刻提问。

“为什么跳槽？”

“老板，是离职。之前企业工作环境不适合，想换个岗位提高自己的素养。”

“再给你一次机会，为什么跳槽？”

“老…老板，想回京城发展，之前工作地点在郊区。”

“应聘人资主管，一句话概括你的职业规划是什么？”

“做公司有用的人，做老板离不开的人。”

“如何做？不要虚谈。”

“是，我是本地人，离家8公里…”

“好了，我明白了，等通知吧。”

求职者懵逼，“您…您明白了？”