第一，她并不是自己实际意义上的领导，更从未有领导过他一天。

作为一个新员工，她是出于什么地位和资格来问自己这种话

第二，她根本还没有了解区域整体运作内容，以及策划线条的工作成果。

那么，她有什么凭据和能力来提出这种问话

贺凡随即明白了：这其实是刘敏对他一种没礼貌的挑衅。

而此时此刻的他，要做的就是：根本无需理会她！

于是，贺凡淡淡地说道：“不好意思，有关工作内容和项目内容，我只能对你说这么多。

具体工作安排和抓手，需要你自己在实际工作中去摸索和感悟。

哎对了！你千万别指望，一个曾经的区域营销策划负责人，会有多细致的工作文档要交接给你。”

刘敏倒是表现的十分平淡，又接着问道：“我能冒昧地问一下，你以后有什么打算吗”

这句话让贺凡很生气。

从见到刘敏的第一刻开始，这个女人就对他摆出一副“我是来顶替你”的傲慢的样子，这令他心里十分不爽。

这种人，大多趋炎附势，喜欢故作姿态。

别人一旦显出一种失败者的颓势，她便更显得开心得意。

但是在这种时候，贺凡并不想让她过份得意。他缓缓回答道：“作为企业员工，我听从企业领导安排。

但作为一个普通的自然人，咱俩很熟吗你问的问题似乎已经越线了。”

等到把刘敏应付走了之后，贺凡立即联系了律师朋友，寻求帮助。

律师朋友给的建议很简单。

、好好上班，正常出勤打卡，注意保留微信及通话、谈话等录音证据。

、按照n（工作年限，未满一年按一年计算）+（月）的标准获取经济赔偿。没有获取赔偿被“劝”出公司的话，可以申请劳动仲裁。

贺凡顿时明白了，也就是说，公司至少给他赔付个月大约万的经济赔偿。

既然已经没有留下的可能了，贺凡要做的就是，尽快确认获取经济赔偿。

而且这次一定要做好录音的准备。

……