为了让员工能健康长寿，瑞典规定，单位每年必须给员工支付一定数额的运动花销。在斯德哥尔摩大学的时候，每年大学给我支付两千，在瑞金，每年为我支付四千，这四千元。

除此之外，瑞金每星期给员工发放两次水果，每次至少两个种类，以此保证员工维生素的摄入。

在瑞典，劳动法规定，员工每年必须有至少25个工作日的假期，也就是五个星期的假期。但是在瑞金，我有六个星期的假期，其他法定假日还没有算在其中。重点是，这六个星期的假期，公司还会多开百分之二十五的工资。

在瑞典，孩子是生活的重要组成部分，有多种重要呢？非常重要。所以，妈妈生过孩子后，可以享受两年的带薪父母假假，根据家庭需要，无论是妈妈还是爸爸，都可以休这个假期。

那么问题来了，妈妈生过孩子后，会不会被公司开除呢？不会的，因为瑞典有工会。工会不同意的情况下，公司是不可以随便开除员工，否则，公司会吃官司的。

马丁有介绍了工作时间的问题。

瑞金实行弹性工作制。每个星期总工作时间为4小时，超过的部分可以存起来，若哪天临时有事或者想休息一下，那么就可以使用存起来的这部分时间。除此之外，上班和下班的时间都是不固定的，可以选择凌晨四点到单位，和可以选择中午到单位，只要满足工作时长就可以了。

马丁最后介绍的事情是，“我有责任让你们知道以上全部信息，否则，我会被工会处罚的。”

人权社会。

瑞金在瑞典境内，有很多的分厂，接下来的几天，我们五个人旅行在这五个厂子之间，以便进一步了解瑞金的组织结构。

这两个星期的时间，过得飞快。

白天的时间，安排的很满，微信都没有时间看一眼。虽然这样，但过的很充实很快乐。

1月21日，正式进入工状态。

我们组的集体任务，是大数据的研究。

除了集体任务外，我还有一箱额外的任务，计算数学模型。马丁给我的一年的时间，做这个数学模型。